«Выживает не самый сильный и не
самый умный, а тот, кто лучше всех
приспосабливается к изменениям»
Чарльз Дарвин
Звонок в рекрутинговое агентство, на том конце проводы энергичный властный женский голос:
-Девочки, вот у вас там вакансия менеджера по продажам. Требуется молодой человек, активный, самостоятельный. Возьмите моего сына, ему 30, у него как раз именно такие личностные качества!
-(работник агентства, после того как подавил приступ хохота): Вы знаете, вас бы мы взяли, вы такая. А вашего сына – нет.
Дорогие читатели, вам понятно, что при такой маме этого великовозрастного сына ждет жизнь на обочине?
Но эти времена, когда на почти любую вакансию был шквал кандидатов, прошли. За 20 лет численность молодых рабочих рук, способных выполнять ИИ и связанные с ним задачи, снизилась на треть. Поэтому, работодатели, сцепив зубки от гнева и возмущения, всячески приседают перед 25-летними «академиками»:
-Я готов работать, если платят как ТОП-менеджеру;
-Я работаю с 9 до 18, все остальное – ваши риски и проблемы;
-Мне не нравятся задачи, которые «так надо сделать», мне это кажется бессмысленным
-У нас токсичное руководство – от меня все время что-то требуют
-Мне некомфортно, когда от меня требуют отвечать на рабочие сообщения в выходной
-У нас в офисе нет условий для концентрации
-Меня мало хвалят, от этого падает мотивация
-(или просто нежный работник без объяснения причин и наличия трудовой книжки, которая необязательна сейчас – исчезает в неизвестном направлении)
Знакомы голоса зумерских кандидатов?
И что же делать с этим экзотическим мимозным цветочком работодателю? Одна моя знакомая, опытная директор по персоналу, из поколения родителей этих мимоз, рассказала эпизод, как кандидат на работу из зумеров, чуть ли не пинком дверь открыл в кабинет, и суровым голосом начал ее экзаменовать на должность работодателя, достойного его. Она внутренне хихикнула, и подстроилась! А он, сурово принял у нее экзамен, снизошел до трудоустройства, но потом «почему-то» уволился. Он, конечно, своим друзьям будет рассказывать про нетворческую атмосферу и токсичное начальство, объясняя свои низкие доходы и невозможность найти работу, тогда как для меня ясно, эта hr просто умеет разговаривать с людьми и подстраиваться. И именно поэтому у нее высокие доходы и авторитет. А он не хочет этого. Мало того, гордится тем, что под него подстраиваются. Только почему-то на обочине жизни в итоге.
А что же происходит в жизни этих гордых и ничем пока не сломленных зумеров? Тех, кто хочет иметь «время для себя», «путешествовать», «заниматься своим хобби», и всячески эпикурействовать. Им очень плохо. Внешние причины, которые они критикуют на работе, нам смешны. Но для зумера они действительно приносят страдания. Когда-то мама и папа приучили их что они – центр вселенной, предугадывали все их желания (да и сейчас в 30 предугадывают), и когда на работе они видят, что кто-то не занят созданием им условий и не восхищается ими ежеминутно, они на самим деле тяжело страдают.
С этими страданиями они идут к психотерапевтам, слушают рассказы про детские травмы, впечатляются ими на долгие годы, верят в свою болезненность, особенность, «тонкую организацию личности», требуют от родителей (которые, на минуточку, продолжают обеспечивать их), чтобы те скакали вокруг них на кривой козе, требуют это от работодателей (извините за повторение), выучив модное слово «токсичный», ну и запивают это все горстью антидепрессантов! Кстати, вместо того чтобы сначала научиться себя кормить, многие из них ищут сексуальных партнеров, таких же сопливых и недоделанных, а иногда и рожают детей, которых потом воспитывают их родители.
Какая перспектива? Гниение в кровати. Или по-научному, повсеместно захлестнувшее явление «bed rotting». Вы помните, как несколько лет назад, модные блогеры рассказывали, что они научились все вопросы решать из кровати. В кровати работают (удаленно), в кровати отдыхают и смотрят фильмы, в кровати с ними сидят их собачки, и даже супруги им тоже уже не нужны. Они самодостаточны.
К чему ведет этот образ жизни?
Ухудшение психического здоровья. Депрессии, развитие тревожности и прочее.
Физическим болезни. А что вы хотите, если все время лежать?
Ну а о снижении снижение качества жизни в целом я уж и не говорю.
Помню еще один диалог свой в интернете, после которого я поняла, КАК изменился мир. Я разместила там трехстраничную статью Маслоу, от которой сама была в восторге и которая проясняла многие наши карьерные положения. На что получила комментарий одной зумерши:
- вы знаете, от таких длинных текстов можно в депрессию впасть…
- вы знаете, для того, кто не умеет читать, даже одна строка вгонит в депрессию. Научитесь!
Я ей славно ответила, и она даже не обиделась, а поставила смайлик, да только мой ответ на привлечение ей подобных на наши тренинги, где надо думать не повлиял.
«Я боюсь того дня, когда технологии превзойдут наше человеческое взаимодействие. В мире будет поколение идиотов»
(Приписано Эйнштейну,˜ 1948)
Посмотрите на эти цифры:
-Медианная зарплата у работников 18–24 лет заметно ниже средней по рынку: разрыв может составлять 30–40% (по данным Росстата, HH.ru). Да, но они при этом кричат: «А нам больше и не надо»», а на приеме у психотерапевта плачут что нечем платить за аренду.
-При этом у зумеров выше доля расходов на аренду и мобильность: в крупных городах аренда съедает значительную часть дохода, особенно если нет поддержки семьи.
-В опросах молодёжь чаще говорит о «финансовой тревоге» и ощущении, что «не получается накопить даже на подушку безопасности».
-В 2023 зумеров при опросе сообщили что 65% из них обращались за психологической помощью
-С 2000 по 2025 год общее потребление антидепрессантов выросло больше чем в два раза. Из этого общего числа, по данным психотерапевтов обращений зумеров к ним чаще на 30% чем миллениалов и тем более Х.
А следующие данные лично меня угрохали: зумеры в среднем занимаются сексом реже, чем пенсионеры! Так это же – БОЛЬНЫЕ ЛЮДИ!
Вот пример цифр из одного из исследований: Миллениалы (примерно 1980–1994 гг. рождения) — секс в среднем около 73 раз в год (примерно раз в пять дней). Поколение X (1965–1979 гг.) — около 62 раз в год. Бэби-бумеры (1946–1964 гг.) — около 47 раз в год. Зумеры (1997–2012 гг.) — около 36 раз в год (реже раза в неделю).
В чем причина того, что зумеры такими тревожными выросли? Конечно, в воспитании в семье. Но это не только сейчас вдруг настало. Плохое воспитание существовало всегда. bed rotting-ом занимался еще и Евгений Онегин, валяясь в постели до 3 часов дня. Ну и чем оканчивается все это – известно. Роман Пушкина неоконченный. По мнению одного литературного эксперта – конец Онегина – самоубийство в 28 лет. И так и происходит с нашими детьми-зумерами. Они убивают себя если не веревкой и таблетками, то болезнями и полной жизненной некомпетентностью.
«Евгениионегины»/зуммеры носят сегодня массовый характер потому, что еще поспособствовали внешние условия в виде соцсетей, ИИ и всех наших социальных институтов.
Что делают в семье родители? Живут ради детей, и все им позволяют. То есть, разврат. Кто должен быть главный? Тот, кто зарабатывает. А тут главный – беспомощное и неумелое существо. И у ребенка по мере роста остается мысль что все остальные тоже будут жить ради него. А когда он слышит малейший отказ, у него «психологическая травма». Потом, такой изнеженный, он поступает в вуз, или за него деньгами и связями поступают родители. И он, не имея своих желаний, а выполняя навязанные вузом или близкими, с тусклыми глазами учится. И конечно он не хочет работать за деньги из-под палки! Ведь он не представляет, что работа может быть наслаждением, за которое еще и платят. Что происходит в вузе? Тот же разврат. Вуз (да и сейчас куча платных курсов на несколько месяцев), решая собственную проблему рейтинга, все время говорят студентам, что за ними работодатели гоняются и они очень нужны на рынке труда. А студенты им верят. Во время учебы их хвалят, лелеют их обидчивость, и разговаривают как с малолетними больными детьми, сюсюкаясь, и забывая, что это вообще-то половозрелые особи, которые должны быть уже не только физически здоровы, но и финансово и психологически независимы. И студенты ждут этого и от работы. Ждут, что мы, работодатели и получаем, и думаем, как к языку бизнеса приладить сюсюкание.
В 2010 году ректор уважаемого вуза предложил мне (тогда директору рекрутингового агентства) продавать их студентов работодателям. Ведь как он «слышал» за молодыми специалистами гоняются. Я была поражена его наивностью и оторванностью от реальности. Но мне хватило выдержки мягко ему сообщить, что да, гоняются, но не за вашими. А если ваши попадаются, то в концентрации 1:500. А остальные в базарный день пучками не нужны.
До 2015 года я регулярно проводила мастер-классы с Ростовскими студентами экономических и юридических факультетов на тему «Как найти работу без опыта работы». И знаете что? На 4-м курсе бакалавриата из 100 человек 2-е знали кем они хотят быть, а человек 30 даже не знали какая специальность будет у них в дипломе, не говоря о том, что не знали кем они хотят быть.
В 2023 один Московских вуз позвал меня решать вопрос сплачивания студенческих команд. Дело в том, что в эти престижные вузы работодатели подавали заявки на молодых специалистов. И под нужды конкретных предприятий карьерный комитет формировал команды из 5-10 человек для решения конкретных задач. И карьерный комитет несколько лет подряд удивляется, почему после решения одной мелкой задачи эти команды распадаются. Ведь они их хвалят регулярно, не создают психологических травм, не разговаривают токсично, подробно рассказывают о задачах и не говорят, что «так надо сделать». Мы же, в нашем сообществе карьеристов, имеем обратный эффект: люди занимаются годами, и дружат и сотрудничают из разных городов и стран тоже годами. Почему? Потому что мы продаем критику. Критику глупых поступков, недостаточных личностных качеств, неумения общаться. И тренируем их, создавая преодолимые трудности. То есть, сплачивает – преодоление реальных трудностей! Но когда я описала какие именно критикующие я буду проводить с ними тренинги – организаторы отказались. Как же можно обидеть их нежных студентов? А то, что их студентов ждет разочарование реальностью, ранняя болезнь, вялая жизнь и ранняя смерть – о этом думать не хочется.
Ну и вот, наши выпускники, полностью неподготовленные, идут в мир. И получают от него «психологическую травму».
Вот еще пример.
Мы год назад себе в агентство искали маркетологов, в том числе из числа выпускников частных школ и курсов. И я, перевидевшая тысячами разные резюме с большим интересом рассматривала новые их формы, где вместо цифр, дат и сроков, писали только лозунги: что они сделают и внедрят. То есть, резюме еще просто красочно переписали само объявление о вакансии, украсив картинками. В разговоре выяснилось, что реального опыта -ноль, но зато зп потребовали, как за опытного. На мой вопрос – кто вас научил так просить зп, зумерша ответила: на курсах. А подумать, что курсы вообще-то свой вопрос рейтинга решают, а не ее трудоустройства. Ведь если они своим студентам предложат какое-то время поработать бесплатно, за опыт, они тем самым роняют рейтинг своего учреждения.
Пример из практики 15-летней давности. Она. 18 лет. Зумерша. Есть старшая сестра и младший брат. Родители – люди, которые в крупном северном городе получили грамоту почетных граждан за сеть продуктовых магазинов. Участвуют в общественной жизни. Пришла к нам, когда училась на 1м курсе журналистского факультета, с желанием бросить его, потому как это выбор матери, и построить свой бизнес.
- какой бизнес?
- не знаю – посоветуйте. И как мне у отца попросить первоначальный капитал?
- а я откуда знаю к чему у тебя способности.
- ну – торговля
- чем?
- не знаю
- а ты умеешь строить бизнес?
- нет
- как товар закупать знаешь?
- нет
- как людей нанимать?
- нет
- как управлять ими?
- нет
- как продажи наладить?
- нет
- то есть, ты меня просишь, чтобы я помогла тебе промотать первоначальный капитал отца?
- …. Ну как, он же должен мне помогать. Он же отец…
- Отношения ребенок-отец-мать оканчиваются в 5 лет. С моей точки зрения он ничего уже тебе не обязан. Скажи, ты когда родилась – уже умела читать и писать?
- нет – я училась
- сейчас хорошо это делаешь
- да, я отличница по всем предметам – медаль
- так почему бы тебе не поучиться и тому как строить бизнес?
- где
- в спецучереждении каком-то. Найди
- да, и что переходить сейчас с этого факультета?
- не знаю. Советов давать в этом нельзя. Хочешь – переходи. А ты знаешь, что на первых курсах любых вузов предметы очень похожи?
- нет
- почему бы не попробовать довести сначала это дело до конца, а потом браться за следующее? А тем временем, пока завершаешь этот вуз, почитаешь книжечки по бизнесу и посмотришь, где параллельно поучиться.
Она вняла этой логике, и закончила вуз. Попробовала работать. Но работодатель был «токсичным». Потом было еще два таких по 1-3 месяца. Перенесла документы для поступления в аспирантуру на самый сложный и престижное и дорогое отделение бизнеса. И поступала туда 7 лет подряд. Моих слов, попробовать на менее престижное и дорогое – она как не слышала. И пыталась еще дважды. А в это время перебивалась краткими периодами разных работ, и вела очень шикарный образ жизни на деньги родителей. Ездила регулярно за границу, дорогие курсы по живописи, дорогая съемная квартира. Отчего же они ее продолжали снабжать? Заглаживали свою вину, когда жесточайшим образом избивали ее маленькую, даже головой об стену. Прививали половую рознь, не давали высказать свое мнение ни по какому поводу, не давали принять никаких решений. Те самые люди, которые стали почетными гражданами города. Двое других детей даже попытки не делали выбиться в люди. Ну и она, видя их виноватые лица, с наслаждением пользовалась их молчаливым откупом.
Скажите, эти деньги помогали этой несчастной зумерше стать на ноги? Развестись эмоционально с родителями? Научиться смотреть на мир реальными глазами? Нет, конечно.
Да, воспитание ужасное, да и не только у нее. Но плохое воспитание – не оправдание. Как бы, дорогие зумеры, мы-родители, не навредили вам неверным воспитанием, перевоспитываться вам все равно самим.
Что надо делать этой зумерше, к которой у меня большое сочувствие? прежде всего, взять ответственность за свою жизнь и общение с окружающими на себя.
Нужно отказаться от поблажек родителей
Нужно перестать слушать сказки преподавателей, которые хвалят, решая свои задачи,
И попробовать решить в жизни что-то САМИ, научившись подстраиваться.
Ведь никакой работодатель долго не будет терпеть капризы.
Параллельно с работой с хорошим психотерапевтом, помогающим проработать эти реальные детские травмы, заниматься с нами личностным и карьерным ростом.
Надо научиться подстраиваться под начальство и обстоятельства, назвав наконец-таки «эмпатичность» - «обидчивостью», а желание «эпикурействовать за мизерные деньги» - «страхом не справиться с более сложной работой».
А что будет если нет? Когда ИИ заменит большинство? Когда подрастет новое поколение? Когда не на что будет эпикурействовать? Не только в плане финансов, но и в плане здоровья и соображалки? Ведь если мозгами не пользоваться, они ржавеют.
Большинство людей, и особенно таких как вы, живут в сказке про Спящую Красавицу. Их когда-то в детстве/юности, в 16 лет, укололи «веретеном», и они уснули на целых 100 лет. Ничего не делали, спали, а жизнь шла мимо. Но они спали и верили, что через 100 лет к ним явится 18-летний принц, и поцелует их. И они проснутся. Да, так и будет, они проснутся в 116 лет от поцелуя 18-летнего принца. Только вот уже никакой ни молодости, ни красоты не будет.
Так и хочется сказать: ребята, проснитесь! Когда вы вылечите свои раздутые травмы, жизнь окончится! Никто вам не даст идеального мира – подстройтесь сами!
