На работу сил уходит мало. На отдых — много. Близится Новый год, корпоративы, поздравления родственников и т.д. Как не растерять во время всего этого силы, и желательно получить еще и выгоду?
Основная проблема рекрутинга — острый дефицит кадров в любой профессии. Настолько острый, что чаще подбор ведется по принципу «На безрыбье - и рак рыба». Но мне сейчас хотелось бы остановиться на собственной нашей нехватке кадров.
Тезис: сотрудник, соискатель или кандидат на вакансию должны четко понимать меру своей компетентности. Что они могут в работе, а что — результат деятельности их компании или их коллег. У Михаила Ефимовича Литвака есть очень четкое и красивое определение понятию «профессионализм»: это осознание меры своей компетентности. Т.е. профессионализм — это качество личностное.
В процессе проведения семинаров, групп по сопровождению карьеры, и собственных занятий психологии я часто сталкивалась с тем, что люди не всегда верно, как мне кажется,трактуют понятие «личностный рост». И в результате, вместо увеличения скорости собственного развития они ее уменьшают. Хочу поделиться с вами некоторыми своими мыслями на эту тему.
