В процессе проведения семинаров, групп по сопровождению карьеры, и собственных занятий психологии я часто сталкивалась с тем, что люди не всегда верно, как мне кажется,трактуют понятие «личностный рост». И в результате, вместо увеличения скорости собственного развития они ее уменьшают. Хочу поделиться с вами некоторыми своими мыслями на эту тему.
Скажите, часто ли вы слышали слова «личностный рост»? Или «высокое духовное развитие»? Как вы думаете, отменяет ли высокое духовное развитие необходимость в совершенстве владеть собственной профессией? Или отменяет необходимость высоких заработков? Или достаточно гордиться своим образованием и воспитанием, и говорить, что «хапают только бездуховные люди»? А самим тихонько питаться за счет своих бездуховных родственников, или, что еще хуже, неосознанно завидовать им?
В«Золотом теленке» Ильфа и Петрова есть шикарно выписанный герой - Васисуалий Лоханкин. Помните его? Он читал философскую и духовную литературу днями. Эврипид и Гомер так вплелись в его речь, что он сам начинал временами говорить белым стихом, и в связи с этим считал себя высокорганизованным человеком. Был ли Васисуалий Лоханкин личностно зрелым и рос ли он? Давайте посмотрим. Профессии как таковой Васисуалий не имел. Днями валялся на диване, перелистывая любимые фолианты столпов человечества. Жил в квартире жены, одевался и питался за ее счет. При этом критиковал ее за «приземленность», но не забывал с нею же удовлетворять свои сексуальные потребности. А когда жена от него «вдруг» ушла к другому, сильно удивился, и прочел высокоморальную речь своему сопернику в форме белого стиха Гомера: «Птибурдуков, тебя я презираю. Жену мою уводишь от меня...» Жена ушла, но пищевой инстинкт Васисуалия давал о себе знать, и он навязался к ним жить третьим, а под конец начал еще и на секс претендовать в их квартире, в которой он был приживальщиком. Забавно. А есть ли «васисуалии лоханкины» среди нас? И не являемся ли мы какой-то своей частью ими сами?
Можно сослаться на древнюю Грецию и Эпикура в частности, который говорил, что нужно уметь не только обходиться малым, но и уметь насладиться этим малым — обычным куском черного хлеба или глотком чистой воды. Но тот же Эпикур говорит, что нужно уметь насладиться и роскошью. А кто может насладиться роскошью как следует? Только тот, кто научился наслаждаться малым.
К чему эти заумные рассуждения, и какую практическую роль они имеют в части построения карьеры и способности больше зарабатывать? На эту тему меня навели размышления различных жизненных и карьерных ситуаций некоторых участников семинаров и групп.
Многие ходят на психологические тренинги годами, группы личностного роста, читают массу психологической литературы, очень гордятся тем, что «личностно растут», рассказывают о своих тонко организованных чувствах и переживаниях. Но при этом не могут понять почему их карьера, набор профессиональных навыков и заработок стоит на месте? Или еще хуже — идут вниз. Где найти границу между тем, что у тебя идет естественное по законам философии «плато» или рост вниз, из-за выхода на новые формы работы, или у тебя идет рост вниз из-за хождения по кругу сценария и толчее воды в ступе? Вот, они прочли еще одну книгу Фрейда, и Фромма. Вот они уже разобрались почему они такие застенчивые выросли и как их ошибочно воспитывали их мама и папа. Вот они уже поняли что их успешный муж (или жена) согласно терминологии Хорни принадлежат к агрессивно-мстительному типу и во что это им, мужьям и женам, в будущем выльется. Вот они уже осознали какой гад их начальник и как бы ему надо по отношению к ним себя вести. Вот они уже осознали, что их начальник застрял как «культурник», и отбился из «карьеристов» (по терминологии М. Литвака) и у него «синдром конечной остановки»? А что надо делать самому, чтобы обойти это неумное начальство — не делают. А начальство почему-то не признает их заслуг? Или клиенты — гады, все разбегаются?
Франкл говорил что смысл жизни — делать дело сегодняшнего дня. Отвечать на запросы сегодняшнего дня. А какие запросы у ЛЮБОГО человека каждый день? Выполнение своих обязанностей. Значит, прямое следствие из мысли Франкла, что смысл жизни – в ежедневном текущем выполнении своей работы. И только. Если мне участница семинара по сопровождению карьеры, которой 37 лет, и которая уже сделал около 6 кругов Сизифа (или сценарий Евгения Онегина, описанный в книгах М.Литвака) в овладении совершенно разными профессиями, и при этом не состоявшаяся пока нигде и ни в чем, говорит о том, что гордится, что она сутками читает Хорни и Фромма вместо того, чтобы идти искать работу, как можно расценить такой «личностный рост»? При этом живет в доме своих родителей и питается за их счет. А вечны ли ее родители и долго ли продлится эта ситуация с их помощью? Имеет ли человек на данном этапе право говорить о личностном росте? По моим представлениям — нет. Надо пойти и применить на практике все те мысли, что ты вычитал у этих великих философов. Найти работу. Наладить отношения с начальницей. Перестань «жить» мыслями со своей неудавшимся любовником и начинай жить с диктофоном. Записывать все что ты говоришь, чтобы услышать ЧТО ЖЕ ты говоришь. И по ходу овладения всеми этими навыками — и произойдет тот самый желаемый личностный рост. Но может быть я и не права?
Так вот. Резюмируя вышесказанное, точно так же, как я постаралась конкретизировать понятие «готового специалиста» в подборе персонала, я так же хочу конкретизировать понятие «личностного роста». По моим представлениям личностный рост — это не количество знаний, философской и психологической информации, полученных и неусвоенных, это не количество проглоченных фолиантов из библиотеки, написанных мудрецами, нет. Личностный рост — это то, как ты эти знания можешь с пользой применить у себя в жизни. Т.е. По сути — это количество навыков, как узкопрофессиональных, так и практических для более комфортной и радостной повседневной жизни. А еще проще можно сказать — это степень удовлетворения всех своих человеческих потребностей.
Кто-то из великих сказал, что некоторые «начитанные» люди похожи на ослов, груженных книгами. Спина у них гнется от наследия человечества, а в голову ничего не попадает. У нас в подборе персонала большинство рекрутеров и начальников на дух не переносят резюме «научных работников», с 5-ю высшими разношерстными образованиями, кандидатскими степенями и массой научных работ. При этом, «почему-то» эти кандидаты не могут состояться в науке, им «почему-то» не дают должностей и не продвигают в своих ВУЗах и конференциях, и именно поэтому они хотят состояться в бизнесе. А что получается в бизнесе? Они, не зная законов отрасли и законов управления предприятием, начинают давать советы как правильно руководить подчиненными генеральному директору и как развиваться отрасли, будучи на рядовой должности специалиста или инженера. Т.е. «жирафить». И как к ним будут относиться начальники? Задвигать. И они опять пойдут по своему Сизифскому кругу, только уже в бизнесе, а не в науке.
Другая иллюстрация того, как по-моему мнению, человек не хочет видеть выгоды текущей ситуации, а думает о каком-то непонятном мифическом карьерном росте и не привязывает себя к реальности. Непонятном именно со своей точки зрения. Его представления об успешной карьере расходятся с действительностью. Семинар в Питере. Приехала женщина 24 лет из соседнего города с населением в 700 тысяч человек. Она хотела уволиться с «неперспективного» места без возможностей для «профессионального» роста творческому человеку. А где же она работала? Она закончила 1,5 года назад журналистский факультет со специализацией в политологии и работала на должности главного редактора в главной газете нашей правящей партии. Неперспективно? … Для кого как. Для всех остальных 19 человек семинара — более перспективной должности трудно себе представить. Открываются возможности от карьеры чисто журналистской с общением с крупнейшими чиновниками и властями, до должности помощника депутата с зарплатой более, чем удовлетворяющей все основные потребности. Наша же героиня сидела и рыдала 2 дня подряд от своей несчастной судьбы и того, что возможностей, которые я пыталась ей показать, она видеть не хотела. Почему же ей не нравилось? Газета — ведущая. Но численность работающих в ней — 4 человека. И, конечно же, она вынуждена подчиняться не только непосредственному начальнику, но властным структурам. А отношения с чиновниками этого уровня, у которых не такой ласковый характер как ей представлялось учась на своем факультете, она строить не умеет. И он ее прессует, а она ни работу толком не может выполнить, ни интересы свои защитить. Плюс, у нее случилась «неприятность», о которой мечтают все выпускники ВУЗов. Ее повысили до должности начальника отдела, и пришлось заниматься организаторской работой, а времени для репортажей, статей и «творчества», как она его понимает, не хватает. И не поручает ей этого никто. Смешно? Ей — нет. Она настаивала на помощи в поиске работы в северной столице на престижной передаче... Скажите, вот она уйдет отсюда сейчас на рейтинговую передачу типа «Эхо России», чтобы заниматься журналистским творчеством, о котором она мечтала. А как она во время этого творчества будет брать интервью у таких чиновников, если не научилась контачить с ними? С какими проблемами она столкнется? С теми же. А надо ли ей будет во время выстраивания творческой карьеры, как например у Владимира Познера, заниматься организаторскими вопросами, хотя бы в том небольшом объеме как у нее в отделе? Занимается ли Владимир Познер организацией своих высокорейтинговых творческих передач? Конечно! Но наша участница всего этого слышать не хотела упорно. И боюсь, что в течение двух дней мне это показать ей не удалось. Но зато удалось продемонстрировать для всех остальных.
Кстати, еще один штрих к портрету. Она, занимаясь в группе личностного роста около года, и читая всех великих и именитых философов, приходила на работу за 2 часа до начала, т.к. Неудобно было добираться, и читала эти книги до момента прихода начальника. И неосознанно дожидалась того момента, чтобы он все это увидел, демонстрируя ему — какая она умная и высокоорганизованная личность, духовно растущая. Какие эмоции она вызывала у своего начальника? Дико раздражала! Не справляясь с основной работой, читает «заумные» книжки Фрейда, которых даже этот начальник не читает. Начальник-то думает что его работа — самая важная, и что все подчиненные если хотят читать книги, то эти книги должны быть только по их профессии! Означает ли это что не надо читать эти книги? Нет. Конечно же их надо читать и чем больше, тем лучше. Вопрос приоритетов, и еще вопрос того, как древнегреческий мудрец Фалес сформулировал, что «Мера превыше всего».
Другая ситуация о том же: человек не хочет видеть того, что она на месте. Хедхантинговое Агентство у наших партнеров. У них в компании в подборе персонала работал парень со всеми достоинствами, которого директор пригласил изначально сам. Понравится — останется, не понравится — уйдет. Этому парню, по его представлениям, ничего лучше хантинговой работы придумать нельзя: он планировал расти в профессии психолога, писал диссертацию в свои 24 года по психологии, и у него уже была некоторая практика с клиентами. Скажите, что может быть более психологичного, чем работа в подборе персонала? Психология здесь основной инструмент. Консультирования по карьере, командообразование, совмещение людей в группах и коллективах, причины профессиональных конфликтов, увольнения, продвижения по карьере, клиенты — успешные люди! Кто этого не увидит? Но он видеть не хотел. Мало того, эту работу он считал ненужной и неперспективной, а клиентов, платящих компании не самые маленькие деньги за услуги — считал просто идиотами. Почему? Потому, что его отец, который был для него большим авторитетом, будучи работником налоговых органов, смог хорошо продвинуться по карьере, не пользуясь услугами хантеров... Комментарии излишни. Обидно, что паренек этот изначально казался умным.
Друзья! Давайте личностно расти, согласно тому, как рекомендуют нам это и Сократ, и Эпикур, и Фромм и Хорни и всеми любимый Франкл! Давайте делать дело своего сегодняшнего дня! И делать это так хорошо, насколько мы это можем сегодня! И настолько хорошо завтра, насколько мы сможем уже с выросшей квалификацией завтра! Давайте расти в своей профессии! Давайте станем профессионалами высокого уровня! И в один прекрасный момент, когда позади нас далеко останутся большинство конкурентов и коллег, мы с удивлением обнаружим, что у нас очень высокое духовное развитие, и более чем высокие заработки. И вот тогда, у нашей личности появятся все 3 ножки самоактуализированного человека: высокое духовное развитие, высокие заработки, и отличное физическое здоровье!
