На этапе кризиса если вы как работодатель не боитесь потратить массу времени на отсмотр и собеседования кандидатов, которых сократили из предприятий, этот метод может принести эффект. Почему мы сделали оговорку? Наверняка вы сами занимались оптимизацией своего штата. Кого вы сократили? «Балласт». Вот и вам придется просеивать много информации, чтобы отделить зерна от плевел.
Это элемент технологии при подборе на вакансии по массовому рекрутменту. Вы грамотно создали поток соискателей. Когда образуется шквал звонков или присланных резюме и визитов, они на долгое время могут парализовать вашу работу. Ведь какие соискатели звонят? Самые разные. Среди этого нескончаемого потока требуется найти тех, кто вам нужен для дальнейшего отбора, и желательно затратить при этом минимальное количество времени.
