Эта статья написана для молодых карьеристов, растущих профессионалов еще не достигших высокого профессионального уровня, но подающих надежду. Она основана на нашем опыте устройства на работу молодых людей, как имеющих специальность, так и без оной.
Вы знаете куда хотите устроиться? Да? Тогда легче. Нет? Терять нечего, и давайте придумаем на ком станем тренироваться. Какую должность вы сейчас занимаете? Менеджер по продажам? Юрист? Начальник юротдела? Отмерьте от текущей должности минимум две ступени вверх (а лучше три или пять) — это ваша цель*! Для менеджера по продажам цель — начальник коммерческого подразделения или коммерческий директор.
РЕЗУЛЬТАТ ВТОРОГО ЭТАПА - приглашения на личные интервью (собеседования). Пропуск на личное интервью - грамотное сопроводит письмо. Ну, и соответствующий этому письму, разговор по телефону. Думать в этот момент: хорош ли этот работодатель для вас, или наоборот, достойны ли его сами — запрещено!!!
Многие кандидаты давно достигли уровня бутикового товара. Тогда как продают себя как СПАМ. Вот как нелепо может выглядеть предложение себя кандидата даже на должность генерального директора и даже крупной компании: на адрес непосредственного руководителя в компании (по объявленной вакансии) может прийти письмо, оформленное в почтовой программе типа «Outlook Express», где в графе «Кому»: 50 адресов через точку с запятой.