Эти мысли навеяны пятнадцатью годами собеседований с очень квалифицированными руководителями, которые владеют прекрасным набором навыков, а продать себя по нескольку месяцев не могут. Мучаются сами и мучают нас, вызывая смесь сочувствия и раздражения. А слушать наши рекомендации в процессе трудоустройства не хотят.
Дорогие молодые специалисты! Очень мы все, от родителей, преподавателей и крупных руководителей до правителей страны, болеем о вашей судьбе! Но кто же ее может сделать за вас, если не вы сами? И хотелось бы задать вам ряд вопросов:
Молодой человек мечтал работать в Московской компании одного из олигархов (строительный бизнес). На сайте компании этого олигарха был объявлен конкурс для молодых специалистов. Кто его выиграет — приз в качестве завтрака с собственником этой компании.
За сколько времени можно найти работу? Если он на самом деле хочет это сделать, то он сделает это за месяц или два от силы*, вне зависимости от кризиса. Но очень часто процесс трудоустройства идет как в анекдоте:
Я хочу привести переписку по консультированию одной слушательницы моего семинара. Она искала новую работу. Почему именно этот пример? По моим представлениям он отражает основные принципы, которые необходимо соблюсти при трудоустройстве.
