Технология поиска мужей и жен


«Лучший способ поиска любви — не искать ее,

а стать достойным ее. Она тебя сама тогда найдет!»


Ну теперь, когда немножко о морали мы поговорили, давайте перейдем к самой технологии поиска. И попробуем разобрать более подробно все по пунктам. Думаю что многих морализующих удалось перетянуть на свою сторону. Ну а если удалось и не всех, а хотя бы часть — мы тоже этому рады. Всем понравиться невозможно. И если наша теория поможет хотя бы кому-то наладить семейную жизнь, свою задачу мы будем считать исполненной.


Аксиома №1:


«Право заниматься своими любовными проблемами заслужил лишь тот, кто на приемлемом уровне удовлетворил свой пищевой и оборонительный инстинкты».


Во время одного из вебинаров на эту тему, в прямой эфир вышла молодая женщина с вопросом: как ей наладить технику секса с ее гражданским мужем? На мой вопрос может ли она финансово без него прожить, она ответила утвердительно. Тогда я расспросила детали об их отношениях и сексе. Она откровенно все рассказала. С помощью ее рассказа мне удалось проиллюстрировать остальным участникам вебинара (а их было около 20) многие психологические положения. Сама женщина казалась очень довольной консультацией.

Следующий рабочий день я запланировала подготовку к выездному семинару в другой город. Но не тут-то было, эта участница вебинара сорвала мне все.

Она как-то нашла мой мобильный телефон, и в 7 утра позвонила мне с истерикой, что если мы не изымем запись вебинара из пользования всеми участниками, то она покончит с собой.

Я была обескуражена. Я понимала, что причиной самоубийства я быть не могу, но и поводом быть вовсе не хотелось! Технически изъять запись не представлялось возможным. Какая моя подготовка к следующему семинару? Все в сторону! Весь день я занималась только ею.

Что оказалось? Что ее слова про финансовую самостоятельность оказались враньем. Она только что переехала в столицу к парню от своих тиранических родителей, с трудом устроилась на работу в отдел кадров, и прохождение испытательного срока было под вопросом. Об удовлетворении сексуального ли инстинкта шла речь у нее? Нет! Этот молодой человек — был источником пропитания! Какие бы замечательные приемы я ей не порекомендавала чтобы наладить отношения с ним — она не сможет выполнить, страх его потери ей помешает. Ведь потеря его будет означать угрозу голодной смерти и возврата к родителям.

Пока я пыталась достучаться к ее разуму, у нее поочередно закончились деньги на двух мобильных, потом она перезвонила по скайпу, но у нее окончился интернет. Потом, когда она сбегала и оплатила интернет, у нее что-то случилось с компьютером. Я не стану сейчас рассказывать как мне все-таки удалось перевести ситуацию из острой в хроническую и переключить на производственные вопросы, но урок для себя я извлекла хороший. 

Где ищем?

Исторически сложилось что именно в нашей стране больше женщин, и желание создать семью чаще слышно от них. А какой вопрос популярнее: как наладить отношения с супругом, или разобраться за того ли я замуж выхожу? Нет! Где найти кандидата и как его заинтересовать собой! Семинары очные и он-лайн, статьи и книги на тему как накраситься, что надеть и как верно поставить кровать по фен-шуй, заполонили пространство.

Извините, но это ужасно. Я уверена, что среди наших читателей таковых нет. Ведь те, кому нравится система Михаила Ефимовича Литвака давно поняли, что быстрых изменений не бывает. И все изменения надо производить с самим собой.

Какой самый лучший способ поиска работы? Не искать работу! Надо стать таким специалистом, чтобы за тобой гонялись! И этого можно добиться со студенческой скамьи. Кандидат, который дожился до того, что сам вынужден искать себе работу на свободном рынке и делает это активно — никчемный кандидат! Это слова директора кадрового агентства с большим стажем и количеством закрытых вакансий. Конечно, исключения бывают, но они редки, и только подтверждают правило.

Мир состоит из мужчин и женщин. Семь миллиардов на планете Земля. Примерно по 3,5 миллиарда и тех и других. Все они жаждут любви, даже если кричат, что «им этого не надо»! Не верьте им - просто боятся неудачи. Совсем немногие из них нашли любовь. Если я веду достойный образ жизни, если я хороший профессионал и продвигаюсь в делах, и если я сама умею разбираться в людях обоего пола, то рано или поздно, я встречу того, кто мне нужен!

Если хотите, то это все, что мы желали сказать про верные способы поиска мужей и жен. На этом можно было бы закончить всю книгу. Но ведь это трудно, стать достойным, и долго ждать результата. И главное, многим не хочется трудиться над собой! Они говорят: «Берите меня таким как я есть и любите такого! Ведь работать над собой я не хочу!». Но уверена, среди вас таких нет. А если и есть, то может быть, если они прочитают книгу до конца, то наши доводы изменят их позицию? Но хочу предупредить: вывод, к которому в итоге мы придем один: методичная работа над собой, над своим личностным (читай - профессиональным) ростом. Ведь если вы этого не будете делать, то на вашем предприятии под названием «семья», при отлично налаженной технологии поиска, и даже оценки и мотивации, будет бешеная текучка! И тогда, как следствие, о вас пойдет по «рынку труда» дурная слава, и хорошие кандидаты занесут вас в черные списки.


Итак,


Аксиома №2:


«Самый лучший способ поиска супруга — не искать его! Надо просто стать достойным любви!»




А теперь, после того как мы вас обо всем предупредили, продолжаем разговор об источниках поиска.



Искать мужа или жену надо на работе. Статья М. Литвака.

«Здесь видно, как человек выполняет свои обязанности. Его настоящее, его будущее. Да и прошлое его хорошо известно. Можно найти хорошего кандидата на научной конференции, производственных совещаниях, в местах учебы. Вы и в деле увидите человека и на отдыхе. Каждое деловое собрание заканчивается банкетом и танцами. Можно и сексуальную разведку провести. Но если на производстве найти кандидата на должность не удается, то кое-какие правила и приметы помогут вам не ошибиться. На отдыхе лучше знакомиться на вершине горы или у буйков. Полной гарантии, что найдешь то, что нужно нет, но хоть со здоровьем у человека будет все в порядке. Конечно идеал я вам гарантировать не могу, но все же кое-какие признаки помогут вам помочь. Не связывайтесь со старыми холостяками. Мужчина, который ни разу не был женат до 30-35 лет должен вызывать большие сомнения в плане его компетентности к семейной жизни. Будьте настороженными, когда за вами ухаживает разведенный. Он не может ужиться с женщинами, не уживется и с вами. Опасны и вдовцы моложе 60 лет. Одну уже на тот свет спровадил. Обратите внимание на женатого мужчину. Если он обратил на вас внимание, то, следовательно, вы чем-то лучше его жены. И если он уживается с плохой, то с вами тем более уживется. Вы же лучше! Должны вызвать сомнения те мужчины, которые красиво ухаживают. Если они профессионалы в этой области, то скорее всего плохие работники в реальном деле. Не позволяйте себя уговаривать. Раз душа не лежит, то и не стоит. За 1-2 недели ничего не измениться. Стоящий мужчина уговаривать вас не будет. Сделает предложение только один раз. Будьте насторожены к таким формам объяснения в любви: «Такой красивой, как ты я никогда не видел (бабник, сравнивает с другими). Опасно объяснение «Я без тебя пропаду» Скорее всего какой-то недоделанный или алкоголик. «Опасно объяснение «Будешь у меня как сыр в масле кататься» Или врет, или заблокирует развитие. Заслуживает внимание объяснение: «Давай вместе тянуть лямку жизни». Но нашим женщинам оно не нравится. Не слышат они что этот человек считает ее умной надежной, верной и пр. Наши женщины часто берут себе недоделанных на воспитание, бесперспективных великовозрастных детей. Но если удастся их переделать, то тогда они от них уйдут. Если хоть раз мужчина пришел к вам на свидание пьяным, то это стопроцентная причина не иметь с ним дела. Он станет слабоумным. Нельзя связываться с ревнивцем. Убьет.

Женщины! У нас многие мужчины страдают гинекофобией. Боятся женщин. Нет, в морду дать они еще и могут, но вот серьезных долгосрочных отношений боятся. Поэтому вам лучше первой проявить инициативу. Попросите у него помощи в рамках его профессиональной компетентности. И если он себя неважно проявит, то и интерес к нему пропадет, а если проявит хорошо, не скупитесь в благодарности с восторгом чмокните в щечку, а там видно будет. Хорошо этим приемом воспользовалась одна из героинь романа М.А.Шолохова «Поднятая целина». Она пригласила к себе односельчанина помочь ей перекрыть крышу. К вечеру они решили отметить этот факт небольшим угощением, во время которого она нахваливала его работу. После они оказались в одной постели. Он после хорошего секса еще раз поинтересовался качеством своей работы. Секс она оценила на 5 и беспечно сказала, что завтра позовет деда Щукаря, который перекроит крышу уже как следует.

Мужчин хочу предупредить от связи со сладкозвучными сиренами. Обильная косметика свидетельствует об испорченном вкусе и низкой профессиональной подготовке. Должна насторожить также сверхмодная с большим количеством украшений одежда. Если вы познакомились на шумной свадьбе или дне рождения, и вам там захотелось найти жену, обратите внимание на женщин, которые помогают хозяйке накрывать стол. Я не уверен, что это будет идеал, но хоть что-то она умеет делать и не любит заниматься болтовней. Не отбивайте жен у своих друзей. Уйдет от друга, потом уйдет от вас. Не тяните вверх по карьере. Есть такие «колобки». Вы ее вытяните наверх, а потом она и от вас укатится. Не старайтесь ускорять наступление сексуальных отношений. Лучше полчаса подождать, чем три часа уговаривать. Так поступил герой одного анекдота, когда он не обратил внимание на миловидную женщину, которая подсела к нему в купе. Он продолжал читать книгу. Она поинтересовалась, почему он с ней не разговаривает. Более подробно эта тема описана у меня в книгах «Психологический вампиризм» и принцип сперматозоида.

Если вам в выборе пары не повезло, разойдитесь, погорюйте немного и сделайте вторую попытку. В любви везет один раз из десяти. Но перед новой попыткой тщательно проанализируйте причину неудачи. А это можно сделать только в том случае, если в выборе спутника жизни участвовал интеллект. В общем, думайте. Выбирать, с кем вам быть мы не будем, но вот если вы хотите произвести точный расчет, то мы уже и сейчас кое в чем вам сможем помочь.

Ваши шансы устроить хорошо семейную жизнь существенно повысятся, если вам удастся стать не только профессионалом экстракласса, но и избавиться от национальных, расовых, возрастных сословных и прочих предрассудков, избавиться от ненужных тормозящих связей с родителями, друзьями и пр. и сосредоточиться только на двух факторах биологическом принятии и хорошей социальной цене, которая складывается из крепкого здоровья, духовной зрелости и экономической независимости».


Я, Чердакова Виктория, полностью поддерживаю идею Михаила Ефимовича искать на работе! Но многие понимают её буквально, без применения к своей ситуации. А если я работаю в морге? И мои коллеги мужского пола — здоровенные санитары-алкоголики с соответствующими интересами? Я предлагаю немного уточнить этот принцип: искать соратника и единомышленника в своих делах по жизни. И вывести это в аксиому. (Детально о требованиях к секс-партнеру и супругу мы будем говорить в главе об отборе).

Аксиома №3:


«Искать супруга надо там, где водятся соратники и единомышленники в ваших делах и по жизни!»


Технологическая карта поиска кандидата в бизнесе.

В подборе персонала на предприятия перед запуском рекламной компании по привлечению нужных кандидатов, надо определиться куда и как тратить деньги? Для этого целесообразно ответить на следующие вопросы:

  • Где и кем нужный сотрудник работал, учился, отдыхал и тусовался прежде?
  • Где и кем он может работать, учиться, отдыхать и тусоваться сейчас?
  • Какие профессиональные «собрания» он может посещать?
  • И вообще, где и на каких мероприятиях могут «скапливаться» нужные кандидаты?



Например, нам надо найти главного бухгалтера на крупный завод, занимающийся внешне-экономической деятельностью и работающий по международным стандартам. Численность только бухгалтерии пятьдесят человек. То есть нам нужен не просто главбух, умеющий сводить отчетность по необходимым правилам, нам нужен хороший организатор и управленец! Вести непростые переговоры с налоговиками о спорных моментах, представлять интересы завода и в судах и перед собранием акционеров, потребовать от смежных подразделений вовремя сданные документы.

Наше с вами предприятие развивается, открывает новые направления и подразделения. А значит и наш специалист должен так же стремиться узнавать все новое и развиваться, и работа только «старым багажом» нас не устроит.

Давайте подумаем, где мы можем такого встретить? Конечно в местах повышения квалификации!

  • Курсы подготовки и сдачи экзаменов на сертификат «Профессиональный бухгалтер» или «Аудитор»
  • Курсы обучения международным стандартам финансовой отчетности
  • Управленческие курсы (президентские программы, МВА, прочие курсы по обучению навыкам управления людьми и переговорам)
  • Курсы обучения иностранному языку для финансистов
  • Всевозможные конкурсы и выставки, экзамены и переаттестации, научные конференции в вузах и статьи в журналах на профессиональные темы
  • Интернет: объявления на работных сайтах, в социальных сетях, но только с профессиональным уклоном.
  • Ну и переманивание от конкурентов, занимающихся сходным видом деятельности и имеющим аналогичную отчетность.
  1. В общем, запустите фантазию, куда еще может ходить развивающийся главбух!

В итоге у нас получится вот такая «Технологическая карта поиска главного бухгалтера», согласно которой мы и планируем свои действия.



По всем источникам поиска у нас расставляются приоритеты. Сначала мы отрабатываем конечно те, где с большей вероятностью встретим нашего кандидата в главбухи. А потом, если сразу не находим, остальные, где тоже можно встретить, но с меньшей вероятностью. Ведь время — деньги.

Представим, что нашему главному бухгалтеру надо найти вторую половинку. Как выглядит технологическая карта на поиск супруга?

Технологическая карта поиска кандидата на должность супруга(-и).



О каждом из источников поиска отдельно.


Интернет, СМИ, прочие открытые источники привлечения кандидатов.

Сейчас большинство вакансий в бизнес можно заполнять с помощью Интернета. Но не все! Если вспомнить три технологии подбора, описанные мною во вступлении, то это только из числа тех, кто сам сейчас ищет работу активно! До 2008 года наиболее вероятно было закрывать средние вакансии от офисных специалистов до начальников не очень крупных подразделений в диапазоне зарплат от 400 у.е. До 3000 у.е. Рабочие вакансии (швеи, строители, разнорабочие и пр.) в силу недостаточного владения компьютерами, редко размещали о себе информацию в интернете.

Ситуация в технологиях меняется очень быстро. Уже и в самолетах есть интернет, и бабушки при посадке морковки в деревне внукам звонят по мобильникам, и многие рабочие пользуются интернетом при поиске работы.

Но нам-то с вами нужен супер-пупер-главбух на работающий завод! Что это означает? Что, скорее всего, идет замена прежнего, который по тем или иным причинам не устроил. Будет ли здравый руководитель завода открыто об этом объявлять в свободном доступе? Нет. Поиск ведется скрыто: связи, знакомства, переманивание от конкурентов (хедхантинг).

В нашу задачу сейчас не входит в деталях описывать технику поиска главбуха на завод. Об этом у нас много сказано в книге «Как найти хорошего начальника и хорошего подчиненного» и «Рекрутинг — это драйв!». В нашу задачу входит провести аналогию производства и семейных отношений. Поэтому я очень коротко скажу о методах поиска сотрудников в бизнес из открытых источников доступа.

Информация, полученная о кандидатах из Интернета, — «горяченькая», со сроком свежести после ее размещения до одного месяца. Это мы говорим о специализированных электронных досках объявлений («работные сайты»). На них предприятия размещают свои вакансии, а кандидаты — свои резюме. Пользователями таких досок являются обе стороны: и кандидаты, и представители работодателей (в том числе рекрутинговые агентства). Работные сайты тоже здорово изменились за последнее время. И возможность скрыто вести поиск как самой работы, так и кандидата на такую серьезную вакансию сейчас выше. Но, думаю мои коллеги согласятся, что по статистике, все-таки, основной метод закрытия ключевой вакансии — хедхантинг.

Помимо работных сайтов, есть специализированные сайты по отраслям: фармацевтические, сырьевые, тяжелой промышленности, транспорта и пр. Туда заглядывают работающие люди за поиском информации по делу! А не по тому как «летуну»* сходить на очередное собеседование, после того как он не смог ужиться с прошлым начальником. А значит «качество» кандидатов будет выше.

*«Летуном» у нас на профессиональном слэнге называют кандидатов, которые чаще раза в 1-3 года меняют места работы. На собеседованиях они часто озвучивают объективные с их точки зрения причины смены работы: нет перспектив карьерного роста, «не мое», глупый начальник и пр. Но при психологическом анализе выясняется, что за этими рациональными причинами скрывается непродуктивный характер. Например, описанный у М.Литвака «Вы-минус», или «Труд-минус». (Прим.Чердакова В.)


Очень популярны и в поиске работы сегодня социальные сети, желательно с профессиональным уклоном. Может быть я конечно предвзята и у меня узкий срез статистики, но за все время своей работы я слышала только один случай, чтобы профессионала экстракласса нашли в соцсетях. Для остальных случаев, конечно, эти источники хороши.

Газеты, как и бегущие строки в ТВ, и объявления по радио, потихоньку уходят в прошлое и больше направлены на поиск рабочих. Это же касается и листовок во время массовых промо-акций при найме в открывающиеся крупные гипермаркеты или новые предприятия.

Резюмирую: если в бизнес нам поступил заказ найти такого вот главбуха, то конечно, и поиск по открытым источникам мы тоже не исключаем. По разным причинам классные спецы тоже могут иногда остаться без работы, и почему бы их не подобрать? Поэтому объявление о найме главного бухгалтера на наш завод мы тоже дадим, но особой отдачи от него ждать не будем. И основной упор сделаем на иные источники поиска специалиста.

А что же с подбором мужей и жен из открытых источников?


Поиск мужа или жены в интернете — все равно что разработка золота из морской воды. Статья М.Литвака.

Золото в морской воде есть, но разработка очень невыгодна! Судите сами.

«Здравствуйте, Михаил Ефимович.
Спасибо вам большое, что нашли время и ответили на мое письмо. Книги Ваши у меня есть, я их приобрела сразу, как только прослушала диск с вашими семинарами. "Как узнать и изменить свою судьбу", "Если хочешь быть счастливым" и "Не нойте". Они в дни сильной депрессии, практически стали моей настольной литературой. Хочу немного рассказать о себе и своей жизни, постараюсь покороче.


Первый мой муж был человеком чрезвычайно ленивым и зависимым от родителей, да к тому же вспыльчивый и скандальный. Прожили мы вместе десять лет, этот союз подарил мне двоих детей. Так как характер мужа не менялся, а с годами становился совсем невыносимым, я с ним разошлась. (А надо было бы разойтись после первой ссоры. Ну, в крайнем случае, после второй. – М.Л.)

Вторым моим мужем, даже не мужем, а скорее учителем, стал человек на сорок лет старше меня. Это было замечательное время, мы прожили вместе счастливых семь лет и разлучила нас смерть Дмитрия (так его звали). Наш союз был творческим. Дмитрий научил меня ювелирному искусству, обработке камня. При нем я поступила на курсы живописи. И моему карьерному росту он всячески способствовал. Когда меня назначили на должность главного врача участковой больницы, он во многом мне помогал, подсказывал, делился опытом. А опыт у него колоссальный: бывший военный, полковник в отставке, затем управляющий строительным трестом. Он создал для меня и материальную базу, помог открыть частный стоматологический кабинет. Когда он ушел из жизни, было очень тяжело, но всегда помогали его слова: "Живые живут живыми". Я не впала в отчаяние, в уныние. Понимая, что такого человека встретить мне, наверное, уже не удастся, а с худшим не захочется жить, я продолжила жить, развиться: купила гитару, научилась на ней играть, продолжала ходить на курсы живописи.

Через год я познакомилась с Богданом, по брачному объявлению в интернете: мужчина желал познакомиться с женщиной, моего возраста, и перечислил все мои увлечения (музыка, живопись, спорт, путешествия, живопись и русскую баню). Я не могла пройти мимо (А надо бы. В интернете есть инструктора, которые помогают составлять объявления – М.Л.). Мы созвонились, встретились и больше не расставались. Много было в нашей совместной жизни трудностей, но больше радости, взаимопонимания и любви. Для создания нашей семьи мне пришлось поменять место жительства, потерять место работы и попасть в полную материальную зависимость от мужа. (А вот этого не стоило делать. Самая большая ошибка – М.Л.) Но что не сделаешь ради любимого человека? (Но любит ли он вас, если принимает такие жертвы. Тот кто любит, не требует жертв. – М.Л.)


Я сменила белый халат на робу, а бормашину на молоток и ножовку, и начала строить семейное гнездышко в прямом смысле этого слова. (Явный рост вниз. Удешевление. И, не потому, что она стала строителем, а потому что превратилась из квалифицированного стоматолога в строителя низкой квалификации. Лучше было продолжать работать стоматологом и заработанные деньги пускать на оплату строительства. Я когда строил дом, своей профессии не бросал. – М.Л.) У Богдана был недостроенный коттедж (сруб) и нужно было его довести до ума (не было окон, пола, дверей и т.д.). Богдан зарабатывал деньги, покупал стройматериалы, а я строила (набивала гипсокартон, вагонку, встраивала мебель, даже оконные рамы приходилось делать). (А брачного контракта, конечно, не составили. Дом она фактически строила ему. –М.Л.) Но, к сожалению, в этом доме нам не удалось пожить, когда дом почти был достроен, у нас, его забрали (бывшая жена Богдана отвоевала его по суду). Немного погоревав, я занялась поисками нового жилья: продала свой дом, в котором жила раньше и купила небольшой домик в городе, в который пришлось переехать. Сделали капитальный ремонт, но так как площади для мастерской и стоматологического кабинета не хватало, мы ее пристроили. На это ушло три года, действовали по старой схеме: Богдан - деньги, я тянула строительство. (Ничему опыт не научил. – М.Л.) Но я как-то старалась заниматься и своим развитием: окончила курсы ландшафтного дизайна и благоустроила участок, окончила компьютерные курсы и год проработала в методическом кабинете педагогического колледжа, вела кружок прикладного творчества, занималась оформлением колледжа. Затем меня пригласили в школу раннего развития в детском саду, где я работаю в течение последних двух лет.

Казалось бы, жить да радоваться, работа есть, мастерские для творчества тоже. Даже стоматологический кабинет под боком. Но видимо чего-то не хватило, раз появилась другая женщина, другая любовь. (А разве можно уважать неквалифицированного строительного рабочего. Обычная часто повторяющаяся ошибка, когда мы дома добровольно становимся кухарками, прачкам, малярами, слесарями-сантехниками, и еще хотим чтобы нас уважали. – М.Л.) Все наши общие знакомые говорят, что я разбаловала его, слишком большую нагрузку взяла на себя. (Не его разбаловала, а себя опустила. - М.Л.) У него появилось много свободного времени, да и меня он больше привык видеть в джинсах за какой-нибудь пыльной работой. Но я всегда старалась поддерживать его во всем. Освоила горные лыжи, велосипед, коньки, ролики. Всю зиму мы катаемся на беговых лыжах. Много путешествуем. За шесть лет, что мы вместе прожили, мы почти не ругались, не выясняли отношений. Я вообще этого не терплю. Первое время, когда мы начинали жить, он мне так и говорил: "Ира, ты такая спокойная, даже противно". (Сигнальчик! – М.Л.) Потом привык и успокоился. Но мне всегда жалко тратить время на выяснения отношений, тем более после этого я всегда начинаю болеть.

Небольшой экскурс в его прошлую жизнь. Первый брак его продлился года три, родилась дочь. Но, встретив Ульяну, он ушел из дома, ничего не сказав, прямо в тапочках. С Ульяной он прожил двадцать лет, нажили двоих детей. Жили со скандалами и драками. Он постоянно ей изменял, потом она нашла себе любовника. Разошлись, он ушел к своей любовнице, а через год вернулся в семью, но жить вместе уже не смогли. В конце концов, ему все надоело, и он обратился в службу знакомств.

Обо всем этом я узнала только сейчас, от его давних друзей. (А ведь можно было бы вычислить и тогда, если бы имела психологическую подготовку. Ведь он таким он был и тогда, когда она с ним познакомилась. – М.Л.). Теперь я понимаю, что поменять семью, предать любимого человека для него раз плюнуть. Я его даже и не возвращала, он вернулся сам, я просто его пожалела и простила, а теперь не знаю, как со всем этим жить. (Значит, не простила. Если бы простила, но не коробило бы ее – М.Л.) Я, наверное, никогда не смогу ему доверять, я сильно в нем разочаровалась. Конечно, я могла бы с ним расстаться, но я все еще материально (хотя я думаю, что найду способ заработать, если прижмет) и физически зависима от него и он, наверное, тоже, раз не ушел и всеми силами пытается наладить взаимоотношения. Но во мне что-то надломилось, я очень неуютно себя чувствую при общении с ним, не могу простить предательства. Как вы думаете, есть будущее у наших взаимоотношений? И как мне перебороть себя, поверить, научиться доверять?

Я с удовольствием приехала бы на Ваш семинар, но пока это не реально. Моих денег на это не достаточно (я живу далеко), а Богдан вообще негативно относиться к психологам, боится, что ваши рекомендации будут не в его пользу. Да и мы никогда никуда друг без друга не ездим, не ночевать дома - равносильно разводу. Поэтому остается только переписка и самообразование. Очень надеюсь на вашу поддержку и совет.
Вы говорили о своих методиках, где я могу о них прочитать?

С уважением, Полина»

Мой ответ:

«Полина!
Честно говоря, любовная тягомотина мне просто осточертела. Обо все я
подробно описал в своих книгах. И как вернуть, и как сохранить, и как
избавиться. Письмо ваше подтверждает мой тезис, что на сайтах знакомств
искать мужа нельзя, а только во время совместной деятельности. Советов я не
даю. Примите решение, помогу осуществить, если решение ваше будет
перспективное. Попробуйте сейчас заняться собою. Книга "Как узнать и
изменить свою судьбу
вам поможет. Но, нужно не только прочесть, но и
выполнить все, что там написано. А главное, что нужно жить только для себя.


М.Литвак.»


А это пример из практики Чердаковой Виктории.

На семинаре по карьере толковая женщина 35 лет, ведущий экономист на крупном предприятии, громко спорила со мной, когда я сказала, что не верю, что хорошего мужа можно найти на сайте знакомств. Она привела в пример своих подружек, удачно вышедших замуж за иностранцев, и сказала что сейчас тоже переписывается с директором Ит-компании из Бонна. Ему 32 года, у него зарплата более 7 000 евро, и в подчинении более сотни сотрудников. Для убедительности она нам показала фото красивого молодого парня с сайта знакомства.

- Я буду рада ошибиться в вашем случае. Хорошо, что у вас все на лад идет.

- Да, мы с ним уже более месяца переписываемся, у нас все во взглядях совпадает. Только вот никак пока не можем в скайпе встретиться.

- А что мешает?

- С работы он не хочет звонить, а дома у него на его ноутбук не получается скайп установить.

- ???!!! (смех в аудитории).

- А что вы смеетесь?

- Я буду рада, если ваш случай станет исключением из правила, но вы уверены что ваш Боннский руководитель Ит-компании, это не сосед из вашего же дома в другом подъезде, которому делать нечего, кроме как в Интернете сидеть, да и алкоголик впридачу? Мне трудно представить, чтобы толковый руководитель Ит-компании не смог так организовать технический вопрос, чтобы поговорить с понравившейся ему женщиной.



Технологии совершенствуются и в любовной сфере интернета. Некоторые сайты знакомств начали на себя уже и какую-то функцию отбора брать, не допуская непонятно кого в качестве клиентов. Мне рассказали случай, как директор параходства в интернете нашел себе жену. Не знаю — может быть. Но хорошо ли они потом жили — я не в курсе.

А теперь я приведу успешный пример поиска кандидата из открытых источников. Но обратите внимание: она объявила не о поиске мужа, а о решении делового вопроса! Поиск мужа — цель скрытая!

Одна умная женщина (пусть будет наш главный бухгалтер экстра-класса), давно занималась спортом - экстремальным сплавом по горным рекам на лодках. И, перед тем как пойти в отпуск, дала на специализированном сайте объявление:


Пример удачного объявления для поиска мужа

на специализированном спортивном СМИ:


Ищу сильного и опытного партнера, для совместного сплава на лодках по горным рекам.


Только на летний сезон, и только на два месяца!


Любовь и семью не предлагать!


Дорогие любители (и профессионалы) психологии, какие приемы вы видите в этом объявлении?

Изначально в группу отсева попадали физически выносливые, хорошо зарабатывающие, и имеющие свободный график мужчины. Ведь не каждый может себе позволить это недешевое удовольствие. Плюс ко всему, начинающих специалистов никто не отпустит на такой срок. Есть только риск нарваться на безработного. Так же еще она применила принцип Сперматозоида (см одноименную книгу М.Литвака). Ухо «не» не слышит. И в бессознательное проникает «любовь и семью предлагать».

Чего боятся современные, запуганные своими дорогими мамами и телесериалами мужчины? (И среди них при этом бывают очень и очень неплохие экземпляры). Они бояться что их догонят, схватят, повяжут, захомутают, оштампуют и обженят! То есть полностью лишат свободы в рамках законного брака. Многим из них текущие отношения в семьях надоели. Жены-домохозяйки, когда-то выбранные только эмоционально, запилили их дома, в сексе отказывают, а их неудовлетворенные желания кричат о себе. Им хочется «остренького», но без ответственности, без обязательств, без последующего заламывания рук, без истерик и шантажа самоубийством и беременностью. Без отлучения от детей и походов в партком, как когда-то в советские времена, чтобы неверного разобрали на общественном собрании и вернули в социалистическую семью. Всего этого у них и дома хватает. Не хватает только любви и нежности. Вот это и надо дать! Именно это они и ищут, прикрывая свои страхи просто желанием секса. Но не верьте! Все хотят не только секс, но и душевную близость. Это входит в человеческую природу любого пола. А привлечь их можно, например, отсутствием этих самых обязательств. Именно поэтому замужние женщины часто являются притягательны для интрижек, так как им самим проблемы не нужны. И в данном объявлении женщина сама сказала, что ничего «такого» ей не надо.

Что в итоге вышло? Хеппи-энд. Она по телефону провела «отсеивающее» интервью на физическую подготовку претендентов и на владение ими навыками сплавляться по рекам. А в сексе физическая подготовка разве не важна? Пару раз встретилась на личном интервью с разными претендентами для того, чтобы перед двухмесячным походом порепетировать в условиях домашних водоемов совместную работу в лодках. Ведь потом уже в ключевых ситуациях перебирать партнером будет некогда. Можно влипнуть и перевернуться на бурной реке. И это был своего рода CASE (объяснение термина CASE смотри в главе об отборе). В итоге договорилась с финалистом, и они пошли в поход.

А за два месяца стрессовых и опасных ситуаций, когда поддержка опытного партнера может жизнь спасти, за два месяца ночевок в палатках, песен у костра и разговоров обо всем выяснилось, что основные взгляды на жизнь у них совпадают. И, под конец, они даже упростили себе быт: стали разбивать не две отдельных палатки на ночь, а одну. В общем — свадьба!

 

Профессиональные тусовки.

В бизнес при поиске главбуха очень помогает походить по таким вот местам, что мы перечислили в технологической карте. Но ведь точно так же и в любви! Загляните еще раз на картинку с технологической картой поиска супруга, и давайте еще немного пофантазируем и поищем креативные решения в поиске потенциальных партнеров нашему главному бухгалтеру. Ведь имущественный вопрос и чувство собственной значимости он удовлетворил как положено. Самое время подумать о любви!

Принцип: если на непосредственном рабочем месте вас кандидаты в супруги не устраивают, то наметьте места собсвтенного развития, где можно под «деловым предлогом» встретить толкового партнера противоположного пола.

  • Какое-нибудь очередное МВА,
  • Управленческие курсы,
  • Клубы финансистов,
  • Клубы совершенствования языка для управленцев,
  • Бизнес-семинары,
  • Президентская программа переподготовки кадров,
  • Психологические тренинги и тренинги личностного роста,
  • Всевозможные конкурсы и выставки, экзамены и переаттестации, научные конференции и статьи на профессиональные темы, дискуссионные клубы... в общем, запустите фантазию!
  • На совсем худой конец — социальные сети, но только с профессиональным уклоном. Ведь нормальному человеку вздохнуть некогда, и тем более переписываться в Facebook, или ВКонтакте. Там же скучно!
  • Так же хороши клубы бальных (и прочих других танцев), там ведь тело сразу дает знать, подходит ли вам кандидат физически. Только мы бы рекомендовали те клубы, где есть финансовый барьер. То есть не клубы для начинающих «Кому за 30..» и пр., а те, где уже квалифицированные товарищи танцуют, с определенными успехами и в этой области и т.д.



Точно так же с небольшими отличиями можно поступать и коммерсанту, и айтишнику, и маркетологу и рекламисту. Удачные объявления, для привлечения успешного партнера по жизни надо давать не на сайты знакомств, а на сайты, где встречаются и «пасутся» деловые люди. И тут как раз пригодится весь креатив. Мы для таких целей при закрытии офисный вакансий проводим мозговые штурмы, на которых задача говорить без критики весь “бред», что лезет в голову, а отсеивать будем потом:

Например,

«Ищу квалифицированного прораба для ремонта квартиры который ...»

«Требуется организатор крупного банкета (с такими-то параметрами банкета), строго мужского (женского) пола в силу специфики праздника...»

«Ищу юриста, который ...»



Ну и так далее. Принцип, вы поняли. Искать помощника в тех делах, которыми вы занимаетесь по жизни. Но главное — не идите с масляными глазками, оценивая сексуальные качества партнера сразу! Нормального человека так вы отпугнете! Идите на самом деле решать деловой вопрос. Если с сексом ничего не выйдет — хоть дело решите.

Вот как творчески закинула удочку о ловле «Осетра», наша клиентка-ученица:

“К нашему Генеральному директору (руководитель крупного строительного концерна, в которого я работаю референтом) частенько заходит с докладом его подчиненный, директор достаточно крупного котельного завода, энергичный мужчина 60 лет. Он всегда всегда при встрече рад меня обнять и ручку поцеловать. Пришел он ко мне в приемную. Я ему кофе налила и говорю: "Роман Николаевич, у меня к вам дело. Я вот тут подумываю замуж выйти. Провела внутри нашего проекта аудит, достойных кадров нет. Без вашей помощи не управлюсь. Вы ведь всех знаете в деловых кругах нашего огромного края? Может рекомендовать кого-то можете? Ищу умного, здорового, делового, обеспеченного. Короче, такого как вы. Я бы и вас к себе забрала, но у вас же семья большая - 5 детей. Куда ж вы от них? Ну а что я могу о себе сказать? 24 года, работаю в нашем концерне уже третий год. То что меня наш харизматичный руководитель еще не уволил — уже о многом говорит. Квартира есть, окончила нефтегазовый институт, сейчас в Высшую школу экономики поступила". Он выслушал, встал и сказал :"Анечка, задачу понял, пошел думать, кто там у меня есть..." Почему бы не пораскидывать сети в деловых кругах российских регионов? Может кто-то да попадется интересный?».

Именно на эту наживку пока еще не клюнуло. Но она явно рыбное место нашла! Кстати, эта кандидатка, по нашим оценкам, подготовку для замужества уже прошла. Так что если есть претенденты — обращайтесь!



Найти же стоящего кандидата, с которым вы счастливо проживете всю жизнь, на дискотеке, свадьбе или иной пьянке, можно очень и очень редко. Хотя такое, чисто теоретически, бывает. Но с гораздо большей вероятностью вы найдете сифилис, в комплекте с алкоголиком, истеричкой или латентной проституткой из интеллигентной семьи.

Термин «латентная проституция» ввел я. Латентная значит скрытая, неосознаваемая. Это когда женщина хочет жить за счет мужа, а не быть профессионально и финансово самостоятельной и идти по жизни с мужем. Тогда как профессиональная проститутка у меня вызывает уважение. Ведь она берет деньги за свой товар, не претендует на душу и умеет жить самостоятельно. (М.Литвак).



Пирамида любви.

Скажите, можно ли в бизнесе делать ставку на единственного кандидата? Нет. Если он заболеет или передумает у вас работать, разве вы как руководитель вправе допустить, чтобы из-за этого одного пострадали сотни других людей в вашем предприятии? Поэтому, в результате поиска по всем источника, у нас формируется предварительный список кандидатов. Из него мы потом отбираем уже самого достойного и желающего работать у нас.

А при построении семьи, разве должно отличаться?


По моим представлениям, для того чтобы жить счастливо в семье, у каждого из парочки должна быть пирамида любви. На вершине та, с кем я сейчас. И она для меня сейчас самая лучшая. А в основании пирамиды те женщины, которые на меня смотрят женским взглядом. Если вдруг меня моя жена разлюбит и уйдет, то тогда я свой сексуальный вопрос смогу решить снова. Не стану ее насиловать уговорами, но и сам унижаться, упрашивая остаться, не буду.

Что дает такой подход? Я чувствую себя свободным, и при этом даю свободу своей любимой женщине. А если она от меня может уйти в любой момент, то возможно захочет и задержаться подольше.

На практике наши женщины наоборот, часто на бедре держат «психологическое лассо». Встретит достойного мужчину и так себя с ним вести начинает, что он чувствует эту удавку у горла, и торопится разорвать даже очень хорошие отношения. (М.Литвак)


Дорогие читатели! Почему бы и вам не завести списки потенциальных кандидатов до того, как вы решили с ними идти под венец? А еще лучше до того, как вы с ними и в секс вступили, чтобы потом не тратить деньги на лечение болезней Афродиты? И еще больше средств и нервов на бинтование душевных ран?

ВЫВОДЫ И ЗАДАНИЯ СЕБЕ ПО ЭТАПУ ПОИСКА СДЕЛАЙТЕ САМИ!

А если пока не очень получается самому — можете прийти к нам на тренинг или обратиться к нашим специалистам за помощью!

Подсказка: на тренинг дешевле и эффективнее!


Вред морали в личной жизни