Подготовительная работа

cherdakova
Рекрутинг, откуда ты взялся?
Зачем любому специалисту нужно знать историю своей профессии? Чтобы достичь очень больших высот! Знание истории своей профессии позволит ориентироваться: актуальна ли сейчас та область, которой вы занимаетесь, и каков следующий виток в ее развитии – ведь все в мире развивается по спирали.
cherdakova
Как меня занесло в подбор кадров
Дорогие друзья, коллеги! Мне хотелось бы увлечь вас самой интересной, на мой взгляд, профессией из всех, что есть на свете — профессией рекрутера. По крайней мере, это сейчас так для меня. А если каждый специалист не будет думать именно таким образом о своем деле, то навряд ли добьется больших успехов.
cherdakova
Основные заповеди рекрутера
Мне довелось услышать рассказ Михаила Литвака о том, каким образом у него возникло желание написать учебник по психиатрии. Он говорил, что когда только приступил к освоению данной специальностью, существующие учебники казались слишком сложными, написанными наукообразным языком. А когда стал уже классным психиатром, то эти же учебники начали казаться примитивными.
cherdakova
Критерии идеального работодателя
Уважаемые наемные работники! Часто ли вы ошибались с выбором работодателя? Шли к хорошему другу в бизнес, зная его как порядочного человека, а потом через пол-года обнаруживали, что просто хороших качеств недостаточно, и его бизнес неперспективен для вас? Вам скучно у него работать.
cherdakova
Какой сотрудник наиболее продуктивный? Тот который вам нравится!
Конечно же все Вы слышали имя Фрейда. В чем его заслуга? Он открыл роль бессознательного. Но так как его клиентами была знать и аристократия, у которой все вопросы были решены, кроме секса, то действие этого бессознательного он и приписал только сексу. Его же ученики и последователи показали, что в бессознательное вытесняется масса и всяких прочих моментов, например, деловые вопросы.
cherdakova
Какие свойства личности важнее в работнике? Биологические или социальные?
Конечно, лучше всего обратиться к психологу, который, проведя тестирование человека, сможет сказать кое-что о его личностных качествах. Но с профессионалами, включая психологов, у нас везде проблема. Поэтому кое-что можно определить и самому работодателю и сотруднику кадрового агентства и без тестирования, на глазок.
cherdakova
Экспертиза вакансии и заказчика
Уважаемые менеджеры по подбору персонала внутри предприятий! Все, что мы говорим для сторонних рекрутеров, более чем применимо и к вам, для ваших внутренних заказчиков, которыми являются первое лицо и руководители отдельных подразделений компании.