тест

Я (М.Е.Литвак) несколько перестроил пирамиду Маслоу. Вот как она выглядит в моей интерпретации (использованы идеи И.М.Литвака) С моей точки зрения проще и практичнее:

Мы поставили главу о мотивации перед главой об оценке кандидатов. Почему? Потому, что прежде, чем выяснять подходит ли нам кандидат — необходимо заинтересовать его нашим предприятием и нашей вакансией. Какой кандидат более охотно и подробно дает информацию о себе? Тот, который хочет работать на вашей вакансии или который с «голодухи» и от безысходности вынужден отвечать на ваши вопросы? Конечно в первом случае. Мотивация кандидатов на ваше предприятие — одно из важнейших факторов.

Евреев мне не присылайте

Тезис: Если имеете дело с мнением, которое мешает успешно подобрать персонал — постарайтесь переубедить. Если имеете дело с позицией человека — или соглашайтесь и выполняйте, или отказывайтесь. Позицию изменить нельзя. Как отличить позицию от мнения? Если у человека мнение — он готов выслушать и вас, даже если мнения расходятся. Он готов вместе с вами искать истину, а не отстаивать свою точку зрения во что бы то ни стало.

Хочу сотрудников которые так же будут болеть за дело

Тезис: любой человек по определению болеет только за свои интересы. А задача руководителя сделать, чтобы интересы дела и его личные интересы сотрудников совпадали.

Хочу худого мужчину до 33х лет

Постановка задачи. Отличный завод, входящий в 10-ку лучших в мире по производству каких-то уникальных труб. Находится в Волгограде. Заказали подбор директора по персоналу. Причина появления вакансии? У них на данный момент 4 производственных площадки по РФ и около 20 торговых домов к крупных городах СНГ. В течение года они планируют открыть еще 4 производственных площадки и еще 5 торговых домов. Если общая численность на текущий момент около 400 человек, то при реализации этих планов она вырастет до 1200 человек. В службе персонала планируется 5 человек в головном офисе и до 15 — в удаленном управлении по филиалам.

Сценарная теория в оценке персонала

Что такое психологический сценарий? Э. Берн дал определение сценарию, как психологической силе, которая тащит человека к его Судьбе, вне зависимости от того, хочет он этого, или активно этому сопротивляется.

Типажи специалистов

Каждый новый специалист, претендующий на создание своей системы, как правило лишь разрабатывает новую терминологию. И у того, кто не знает основ и фундамента, создается впечатление острой новизны. Тогда как на самом деле — лишь листья шумят иначе, а говорят все, в общем-то, одно и тоже.

ЛЮДИ КОТОРЫЕ ИГРАЮТ В ИГРЫ. ИГРЫ В КОТОРЫЕ ИГРАЮТ ЛЮДИ. СОИСКАТЕЛИ. РАБОТОДАТЕЛИ.

Дорогие любители и профессионалы в психологии!

Известна ли вам игра «Почему бы вам не, да но...»? Эту игру, Э. Берн описал одной из первых. У М. Литвака она описана в книге «Психологический вампиризм», как игра Беспомощной личности.

Идеология и краткие тезисы торговли собой

Эта статья написана для молодых карьеристов, растущих профессионалов еще не достигших высокого профессионального уровня, но подающих надежду. Она основана на нашем опыте устройства на работу молодых людей, как имеющих специальность, так и без оной.

Этап первый. Анализ рынка работодателей

Вы знаете куда хотите устроиться? Да? Тогда легче. Нет? Терять нечего, и давайте придумаем на ком станем тренироваться. Какую должность вы сейчас занимаете? Менеджер по продажам? Юрист? Начальник юротдела? Отмерьте от текущей должности минимум две ступени вверх (а лучше три или пять) — это ваша цель*! Для менеджера по продажам цель — начальник коммерческого подразделения или коммерческий директор.

Этап второй. Учимся пробиваться на личные интервью.

РЕЗУЛЬТАТ ВТОРОГО ЭТАПА - приглашения на личные интервью (собеседования). Пропуск на личное интервью - грамотное сопроводит письмо. Ну, и соответствующий этому письму, разговор по телефону. Думать в этот момент: хорош ли этот работодатель для вас, или наоборот, достойны ли его сами — запрещено!!!

Этап третий. Учимся проходить личные интервью.

Многие кандидаты давно достигли уровня бутикового товара. Тогда как продают себя как СПАМ. Вот как нелепо может выглядеть предложение себя кандидата даже на должность генерального директора и даже крупной компании: на адрес непосредственного руководителя в компании (по объявленной вакансии) может прийти письмо, оформленное в почтовой программе типа «Outlook Express», где в графе «Кому»: 50 адресов через точку с запятой.

Еще одно увольнение антилидера

Дорогие состоявшиеся руководители! Я уверена, что у многих вас подобных мук, описанных здесь молодым управленцем и не было. Возможно вы и сами не понимаете за счет каких качеств вам удается успешно руководить! Если положено кого уволить — значит уволить. Ведь чувство вины или обиды на подчиненного — это профнекомпетентность.

Техника целенаправленного моделирования эмоций в карьере и бизнесе.

Вы хотите успешно управлять поведением подчиненного, клиента или даже начальника? Тогда надо верно удовлетворить его эмоциональный голод. Рецептов и различных блюд в нашей «поваренной» книге много. Но прежде, чем начать их готовить, давайте рассмотрим отдельные ингредиенты для этих рецептов.

Психологическая диета (статья М.Литвака)

Метод целенаправленного моделирования эмоций, который разрабатывается мною уже в течение многих лет и применяется при лечении неврозов, помогает не только больным, но и находящимся в стрессовой ситуации. С его помощью такие люди избавились не только от мешавших им некоторых форм поведения, недомоганий, но и решили многие жизненные проблемы, выходящие за пределы медицины.

Кто отвечает за подбор кадров? или Зоны ответственности между кадровиками и руководителями

Не бывало ли так, что вы подбираете специалистов в одно подразделение вашего предприятия, и они успешно трудятся, а с подбором в другое подолгу справиться не можете? Вроде бы и вы тот же самый, и предприятие это же, но от начальника данного подразделения постоянные упреки, что вы не умеете найти нормальных людей, ведь из 10 только один проходит испытательный срок, да и тот, больше года не удерживается! Так вы ли виноваты? Нет. Надо выгнать руководителя этого подразделения. Он не умеет управлять.

Пример применения Сократического диалога в переговорах.

Результат любых переговоров зависит от второй стороны, при условии, что свой шаг вы сделали верно. Рассмотрим вариант успешных переговоров, которые можно провести с помощью техники Сократический диалог. Ее автора вам представлять не надо.

Сократический диалог - применение с дочкой

Наверняка вы знакомы ли вы с техникой коучинга? Это когда с помощью задавания вопросов стараются повести собеседника к своему мнению. Жаль, что ее считают новой. Ведь родоначальник ее — Сократ. И данному методу всего-навсего 2500 лет.

Что делать козлу отпущения?

Сталкивались ли вы с притеснением со стороны руководства? Модный термин этому понятию - «моббинг». По-простонародному, это когда из вас делают козла отпущения. Что делать? Кто-то плачет по ночам, и, напившись успокоительных и сцепив зубы, старается перетерпеть очередную несправедливость. Но вместо этого зарабатывает сердечный приступ, ведь проблема не решается ни внешне, ни внутренне.

Техника увольнения подчиненного с объяснением «в любви».

Дорогие руководители! Как уволить подчиненного без скандала, и без последующих встреч профсоюзов и трудовой инспекции? Наш Трудовой Кодекс на этот вопрос отвечает так: один из вариантов, созвать аттестационную комиссию, и доказать его профнепригодность. Когда иных вариантов нет — куда деваться?

Укрощении истерички-коллеги в стиле «Психологического айкидо».

Ситуация. Обратился ко мне за налаживанием отношений на производстве мужчина 35 лет, назовем его Сергей. Высшее образование, женат, сын 8 лет, кандидат наук, работает в бюджетном учреждении, где карьера по всем признакам должна скоро пойти вверх. У них только что сменился руководитель подразделения, о котором слухи ходили что он автократ, и решения принимает эмоционально.

Пример успешного решения производственного конфликта в стиле «Психологического айкидо».

Иван Иванович, добрый день!
Вынуждены признать, что со спецификой вашей компании и, как мы поняли из слов Константина Петровича, вашей отрасли, мы в этот раз не справляемся. Хотя до этого более 10 лет специализировались именно по отрасли ИТ.

Укрощение охранника в стиле «Психологического айкидо».

Как известно, на многих предприятиях охранники и уборщицы чувствуют себя главными людьми. И ведут себя соответствующе. Вместо указаний в стиле «Я начальник, а ты всего-лишь охранник, и знай свое место!», которые приведут к усугублению конфликта, вот такое письмо написал руководитель небольшого бизнеса директору бизнес-центра, где они арендовали помещение.

Отдельные положения о психологическом айкидо от Михаила Литвака

Счастливые! Не читайте эту статью. Вы и так хорошие бойцы айкидо. Не стоит этого делать и обладателям «второго счастья» - нахальства. В ней есть рекомендации, как укрощать чрезмерно волевое начальство, как найти контакт с детьми, свекровью или тещей, как победить в деловом споре, не растратив при этом своей душевной энергии.

Пример применения психологического айкидо в переговорах с клиентами.

Друзья! Заранее прошу за нудное изложение всего текста. Но у нас материал учебный, и я сочла что все детали важны. Но если вы поняли принцип — пропускайте.

Блестящая амортизация на мат начальника...

Хочу поделиться письмом к моему начальнику.
Мой прямой начальник, Иван Петрович, частенько кричал на меня, иногда матом и по делу и без дела. В апреле этого года утром на работе я смотрел статью о контекстной рекламе.

Как КОРЯГА помешала карьере

Как плохая личная жизнь круто затормозила карьеру. «Нужно выйти в бурное русло жизни и плыть по ней. Главное не зацепиться за корягу!» М.Литвак Уж лучше будь один, чем вместе с кем попало! Омар Хайям Дорогие женщины! Вам нестерпимо хочется выйти замуж? Желание похвальное! Но посмотрите за кого вы выходите! Лучше уж самой какое-то время, пока не встретите нужного, поднявшись в делах.

Древние греки — наши современники

Я хочу показать не только, что все пошло от Древней Греции. Я хочу показать, что Древние Греки – наши современники. Что вся современная наука во всех своих направлениях, в том числе все современные течения психологии, стоят на плечах Древних греков.

Фалес

Обратите внимание на то, что все без исключения мудрецы и философы прожили длинную жизнь. От 80 до 110 лет. Уже это одно, с моей точки зрения является показанием к тому, чтобы и мы с вами занимались философией. Даже не говоря о качестве самой их жизни. Спокойной, радостной и уравновешенной.

Хилон

Что говорил:
Он спросил Эзопа: «Чем занимается Зевс», на что Эзоп ответил: «Великое принижает, низкое возвышает»
Что трудно? - хранить тайну, не злоупотреблять досугом, терпеть обиду

Солон

Прежде всего произвел в Афинах «снятие бремени». Т.е. освобождение от кабалы людей и имуществ. До этого было так: многие занимали деньги под залог самих себя и потом по безденежью попадали в кабалу. Солон первый отказался от долга в 7 талантов (это была очень большая сумма), который причитался его отцу. И этим побудил и остальных к этому же. Закон этот так и был назван «Снятие бремени».

Биант

Родился в городе Приена.
Когда враги осаждали Приену, то Биант раскормил 2-х мулов и выгнал их во вражеский лагерь. Царь врага поразился, что благополучия хватает на скотину и пошел на переговоры и прислал послов. Биант насыпал кучи песка, прикрыл зерном и показал послу. Узнав об этом вражеский царь заключил с ними мир.

Периандр

Периандр был тираном.
Кстати, вы знаете что такое тирания? … это власть, захваченная незаконным путем. Не по праву наследования или выборов. Но это совсем не означает, что эта власть была жестокой или несправедливой. В истории осталось множество тираннов, которые во времена своего правления были очень мудрыми правителями, и оставили после себя массу полезных введений в жизни государств.

Клеобул

Говорят, что род сон свой возводил к Гераклу. Отличался силой и красотой. Был знаком с Египетской философией. У него была дочь Клеобулина, сочинительница загадок в гексаметрических стихах.

Питтак

Он вместе с братьями низложил лесбосского тиранна. Название Лесбосс знакомо? Это остров в Древней Греции, на котором по преданиям жили женщины, предававшиеся любви друг с другом. Когда афиняне воевали с с его народом, то Питтак вызвался на поединок с предводителем афинян. Спрятал под щитом своим сеть, набросил ее на афинского военоначальника и убил его. И отстоял спорную землю. С тех пор он пользовался у своего народа особым почетом и властью.

Сократ

Я хочу рассказать о самом Сократе. О его способах вести дискуссию и доискиваться до истины, которые мы сейчас все знаем как прием «сократический вопрос», и который очень активно используется в психотерапевтической деятельности, но который с таким же успехом можно использовать в повседневной жизни. В семье и в работе. Потом я приведу один из его диалогов, иллюстрирующих саму форму ведения дискуссии.

Платон

Что вам известно о Платоне? У большинства из нас его имя связывается с диалогами о Сократе. Еще могут вспомнить «платоническую любовь», и что он был идеалистом.
Сначала я кратко расскажу основные события его жизни. А потом — о его учениях и наследии.

Диоген

Что мы знаем о Диогене? Жил в бочке. Циник.
Диоген — самый колоритный и забавный философ. С его именем связано самое большое количество смешных историй.

Эпикур

Последователем Демокрита и основателем своей школы, названной по его имени, является Эпикур. С чем у вас ассоциируется его имя?....
В обывательском смысле «эпикурейством» называют любовь к наслаждениям. Да, Эпикур действительно призывал наслаждаться. Но что он понимал под этим иное.

Аристотель

Что мы знаем об Аристотеле? Основатель формальной логики, учитель Александра Македонского. Верно. Ну теперь, чуть подробнее. Так же я сначала расскажу его биграфию кратко. А потом — основные достижения.

Зенон

Раньше их называли зеноновцами по имени основателя. А потом – стоиками. Почему? Потому, что Зенон любил рассуждать, перемещаясь взад и вперед по Расписной Стое. Это очень красивое место, которое при 30 Тираннах служило для судебных заседаний, и после этого избегалось. Зенон же сам, по-возможности, старался избегать людей. Даже на пиршествах он садился на скамью с краю, чтобы сосед был с одной стороны.

Пифагор

Пифагор прожил более 109 лет! Нам он всем известен со школы. Математик. Геометр. Помните теорему Пифагора? Квадрат гипотенузы в прямоугольном треугольнике равен сумме квадратов катетов. Или: «Пифагоровы штаны на все стороны равны». А на самом деле деятельность Пифагора гораздо шире этой теоремы. Он так же считается одним из важных религиозных деятелей своего времени. У одного из художников эпохи возрождения есть картина «Поклонение пифагорейцев Солнцу»

Тезей и Минотавр. Автократ и манипулятор.

Отчего я так заражена любовью к древнегреческим мифам? В них все образцы человеческих взаимоотношений: любовь, предательство, принципы воспитания детей, и конечно же, принципы управления и построения карьеры. И если мы вами как следует поймем и проанализируем эти мифы, то станет ясно, КАК надо поступать, чтобы у тебя был успех. И КАК не надо поступать, ибо расплата неминуема.

Кто кого использует в браке? Миф о возникновении скифов.

Большинство наших женщин, к сожалению считают, что если был прекрасный или даже третьесортный секс, но за ним не последовал официальный брак, то их гадко и нагло использовали мужчины в своих целях. Но разве сами женщины не используют мужчин в браке? Ведь многие из женщины выходят замуж только ради статуса «замужней дамы», чтобы родить детей и потом жить ради них! А сами мужья им становятся глубоко неинтересны!

Аталанта. Или как успешно устроить свой брак по расчету.

Кто из вас читал нашу новую совместную книгу с М.Е. Литваком «Брак по расчету»? Там Михаил Ефимович в деталях описал стадии сексуального сближения:

Агемемнон и Ахилесс. Или как расправиться с антилидером?

Одна из древнейших войн в Греции, которые мы знаем – Троянская. Происходила она в 13-12 веках до н.э. Продолжалась 10 лет. И воевали между собой греки острова Пелопоннес – ахейцы и жители одной из стран Малой Азии – троянцы. Как вы знаете, события последнего, десятого года этой войны описаны Гомером в эпической поэме «Илиада». Вот об «Илиаде» мы с вами и будем сегодня говорить.

Психея. Этапы взросления личности.

Эта лекция посвящена одному из сюжетов античной мифологии. Какому – я скажу позже, но думаю, что вы и сами догадаетесь. Вдохновителями лекции были Михаил Ефимович (который сказал, что все есть в Древней Греции), Таня Лихачева, Вика Чердакова, Ира Кранк со своим «античным клубом».

Прометей. Или к чему приводят идеи величия подчиненных.

Это бессмертный, он происходил из поколения титанов. Кто знаком с древнегреческой мифологией, тот помнит, что олимпийские боги – это молодое поколение бессмертных. А до них существовало старшее поколение – титаны. И олимпийские боги во главе с Зевсом добились власти в результате борьбы со старшими – с титанами. Война эта получила название титаномАхии и происходила задолго до возникновения людского рода.

Одиссей. Или как тщеславие вредит карьере.

Гомер называет его многоопытным мужем, многохитрым, многостойким, и даже богоравным. Его имя стало нарицательным. Словом «одиссея» сейчас обозначается рассказ о длительных странствиях, скитаниях, приключениях.
Кстати, пусть вас не удивляет эпитет «богоравный». Как отмечают знатоки античности, отношения с богами в те времена отличалась от современных. Например, все знают, что такое молитва. Что это?

Пенелопа. Пример счастливого брака.

В нашей новой книге с М.Литваком «Брак по расчету?» Михаил Ефимович рассказывает, как он проводил исследование в поисках счастливой семьи. И каковы результаты? На 15 тысяч обследованных три счастливых брака.

Демокрит

БЕЛЛЕРОФОНТ, НЕ ДОСТИГШИЙ ОЛИМПА В ДРЕВНЕЙ ГРЕЦИИ. И БЕЛЛЕРОФОНТЫ НАШИХ ДНЕЙ.

Многие карьерные положения можно проиллюстрировать с помощью древнегреческих мифов. Кто такие боги в мифах? Это начальство. Контролирующие органы для бизнесменов, и все власть имущие чиновники. Кто такие простые смертные — это подчиненные: сами бизнесмены, или их подчиненные, или специалисты в найме у самих наемных топменеджеров. За что карают простых смертных Боги?

Вы стоите тех денег, что вам платят?

Тезис: сотрудник, соискатель или кандидат на вакансию должны четко понимать меру своей компетентности. Что они могут в работе, а что — результат деятельности их компании или их коллег. У Михаила Ефимовича Литвака есть очень четкое и красивое определение понятию «профессионализм»: это осознание меры своей компетентности. Т.е. профессионализм — это качество личностное.

Что такое личностный рост? Он помогает или вредит карьере?

В процессе проведения семинаров, групп по сопровождению карьеры, и собственных занятий психологии я часто сталкивалась с тем, что люди не всегда верно, как мне кажется,трактуют понятие «личностный рост». И в результате, вместо увеличения скорости собственного развития они ее уменьшают. Хочу поделиться с вами некоторыми своими мыслями на эту тему.

Почему не двигаются многие карьеры у талантливых?

Основная проблема рекрутинга — острый дефицит кадров в любой профессии. Настолько острый, что чаще подбор ведется по принципу «На безрыбье - и рак рыба». Но мне сейчас хотелось бы остановиться на собственной нашей нехватке кадров.

Как извлечь пользу из корпоративов?

На работу сил уходит мало. На отдых — много. Близится Новый год, корпоративы, поздравления родственников и т.д. Как не растерять во время всего этого силы, и желательно получить еще и выгоду?

Чтение резюме между строк

Данный подход — наша фишка*** , визитная карточка. Разработан на стыке соединения теории психологических сценариев, современных методов рекрутинга и школьной арифметики. У вас бывали ситуации, когда принимаете кандидата на работу на ключевую должность, а он вдруг подводит?

Сценарий Сизифа. Или «Труд-минус»

Дорогие руководители настоящие и будущие! Какая у нас с вами основная проблема? Острая нехватка кадров! Вы слышали популярную сейчас теорию о 3-х поколениях на предприятиях? Немного напомню. Чтобы предприятие работало успешно, и была естественная преемственность поколений, должны быть и те, кто родились в послевоенные годы, и кого называют «Беби-бумеры».

Зачем избавляться от психологических защит?

- Вам знаком термин «психологическая защита»?...
- Что вы под ним понимаете? …
- Приведите примеры? …
- А как вы считаете, психологическая защита (далее ПЗ*) — это хорошо или плохо? …
- А как вы считаете, ПЗ* влияют на нашу жизнь (и личную и деловую)? …

Вытеснение

Вытеснение — форма психологической защиты, при которой психотравмирующий фактор исчезает из сознания, вытесняясь в бессознательное.
То есть я, как бы забываю неприятный для меня факт.

Трансформация

Трансформация — форма психологической защиты, при которой вытесненные в бессознательное отрицательные черты характера превращаются в положительные.

Сублимация

Сублимация — форма психологической защиты, при которой вытесненная в бессознательное энергия нереализованной потребности переводится в другой канал.

Образование симптомов

Образование «симптомов» — форма психологической защиты, при которой во время действия стресса (психотравмирующего фактора) возникают психосоматические явления (болячки), позволяющие отложить решение реальной проблемы.

Образование противоположных реакций.

Как мы с вами уже сказали, что сначала у человека неприятное для него качество вытесняется. А потом с ним уже происходят разные метаморфозы.
Например, вытесненное качество может трансформироваться в «приятные» для него качества. Так же вытесненное качество может сублимироваться. А может образовываться противоположная реакция.

Вымещение

Рационализация

Интеллектуализация

Перенос

Оглушение

Экранирование

Играние ролей

Слияние

Проекция

Интроекция

Ирония

Дорогие друзья, чувство юмора у человека — это хорошо или плохо? …
Известен факт, как один англичанин излечился от смертельного заболевания, увлеченно просматривая лучшие кинокомедии в течение нескольких лет. Смехотерапия — давно изучается как одно из направлений психотерапии.
А ирония — это хорошо? Полезно?

Компенсация + Гиперкомпенсация

Ретрофлексия

Лекция о стыде

Полгода назад позвонил мне давнишний клиент, крупный бизнесмен из Владивостока, со словами, что его горячо любимая жена попала в автокатастрофу. И теперь она инвалид. И теперь она и не умирает, и не живет.
Бывает? Конечно. Ежедневно с сотнями людей.

Диагностика развития личности человека через восприятие им Бога

Вы помните закон с уроков биологии школы - «Онтогенез — есть краткое повторение филогенеза»? Развитие каждого отдельного человека кратко проходит все этапы, которые проходило все человечество за свою историю. Я постараюсь показать, что развитие личности отдельного человека, кратко проходит все этапы взросления человеческого общества.

Гимн зависти

Дорогие друзья! Испытывали ли вы когда-нибудь муки зависти? Я неоднократно. Когда ты не замечаешь ничего вокруг, кроме предмета зависти, и субъекта, которому он принадлежит. Когда пожирающий огонь изнутри весь мир окрашивает в черные краски. И когда ты не в состоянии думать ни о чем другом вообще, кроме судорожных поисков КАК овладеть этим качеством, которому завидуешь!

Страхи в нашей жизни

На тему страхов написано и много притчей и много научных работ. Я хочу ограничить свою статью только страхами, которые связаны с социумом.
Скажите, боялись ли вы чего-то в своей жизни?....
Публичных выступлений?...
Начальника ?...

Инструкция по работе с психологическим тренажером

Бывали ли у вас ситуации, когда вас дико раздражает (или вызывает страх, обиду, чувство вины и пр.) какой-то человек, от общения с которым вы отказаться пока не можете? Начальник, или ключевой подчиненный, который приносит основной доход, или супруг, родители и дети? Многие сами для себя сотни раз зарекаются, что я не буду кричать на маму когда она позвонит, или в следующий раз я начальнику скажу так-то и так-то, и буду отстаивать свое мнение, а когда приходит момент — и опять нас несет? Я ли это?

Инструкция по избавлению от вины и обиды

Вас таковые чувства посещали? Хотите избавиться?
Чувство вины и чувство обиды — сценарные. Они нас держат в болоте неудач. Вне зависимости от конкретики ситуации, хочу описать алгоритм, как по моим представлениям надо работать с ними, какими бы причинами они не были вызваны.

Инвентаризация партнеров по общению

Постарайтесь выделить себе 1-2 часа на это упражнение, чтобы вас никто не отвлекал, и насколько можете — сосредоточьтесь. Результаты можете выслать своему тренеру. А можете оставить себе.
Она заключается в том, что нужно расставить 15-20 основных партнеров по повседневному общению по убыванию значимости для Вас и затрачиваемого на них времени.

Психологи бывают разные

Ницше сказал: «Жизнь в оковах морали невыносима». Если психолог морализован — то он непрофессионал. И ходить к таковым мы не рекомендуем. Вот итог консультации у морализованных психологов двух моих клиенток.

Четыре основных блока работы с кадрами в бизнесе и в семье.

Скажите, для того, чтобы предприятие функционировало хорошо, достаточно ли верно найти сотрудника? Нет. Если обобщить, то работа с кадрами состоит их четырех крупных составляющих:

Семья как производство. Идея нашего брачного агентства от Михаила Литвака.

Как найти кандидата на должность мужа или жены? Наше брачное агентство пока этим не занимается. Но мы готовимся к этому. На сегодняшний день большинство людей эту сложную проблему решает на глазок. Ищут себе партнеров в ночных клубах, на дискотеках, в Интернете, иногда добрые друзья стараются помочь, знакомя будущих супругов на дружеских вечеринках.

5 стадий сексуальности от Михаила Литвака

Эти сведения я думаю, будут полезны вступающим в брак, тем более в настоящее время, вступающие в брак уже имеют в большинстве случаев сексуальный опыт.
Вначале я даю научное название, а затем – жаргонное. Последнее делает названное изложение не только более понятным, но и иногда и более полезным в практической жизни.

Портрет счастливой семьи от М.Литвака

Как примирить противоречие между полигамной природой человека и социальными требованиями моногамии? И возможно ли это? Ведь моногамия в период ее возникновения основана на насилии мужчины над женщиной. Она никогда не была истинной, ибо женщины, если и не изменяли мужьям на уровне «партийной» стадии, то изменяли им на духовном уровне. Вот почему Христос считал последнее тоже грехом. Я прихожу к выводу, что моногамная семья, которая существовала несколько веков, никогда не была по сути своей моногамной.

Основные типы проблемных семей от М.Литвака

Литературы на тему семьи написано много. Я буду ссылаться на работы Э. Берна и иллюстрировать некоторые его положения своим опытом консультирования семьи и последними социологическими исследованиями. Как и любую группу, человек создает семью или вступает в нее для того, чтобы удовлетворить свои потребности, и если при этом он попутно, не затрачивая дополнительных усилий, сам того не замечая, удовлетворяет потребности другого человека, то он чувствует себя счастливым.

Три технологии подбора кадров

Дорогие друзья! Давайте поговорим о сексе. Вернее, о поиске партнера на должность мужа или жены. Вам повезло и вы с первого раза нашли того или ту, с кем хотите прожить до конца дней? Шикарный секс, общие взгляды на жизнь, на воспитание детей. Партнер всегда интересен и его общество никогда не наскучивает. И мысли посмотреть на сторону не возникает — остальные проигрывают ему в ваших глазах. Это здорово. Позавидуют многие.

Вред морали в личной жизни

Наша общая концепция, конечно же, вызывает массу эмоций: от удивления и позитива — до резкой критики. Что говорят критикующие?
«Мне не понравилась позиция и учение, что нужно влезать в чужие семьи. Это подло и некрасиво».

Технология поиска мужей и жен

Ну теперь, когда немножко о морали мы поговорили, давайте перейдем к самой технологии поиска. И попробуем разобрать более подробно все по пунктам. Думаю что многих морализующих удалось перетянуть на свою сторону. Ну а если удалось и не всех, а хотя бы часть — мы тоже этому рады. Всем понравиться невозможно. И если наша теория поможет хотя бы кому-то наладить семейную жизнь, свою задачу мы будем считать исполненной.

Оценка человека как личности. (Статья Литвака М.Е.)

Для того, чтобы определить стоимость вещи, продолжим использовать положение Гегеля. Сначала оценим вещь саму по себе, затем связи этой вещи и будущее этой вещи. Относительно разбираемого нами предмета (Формирование семьи) нами замечено, что человек, если связи его неизвестны, выглядит часто гораздо более ценным, чем он есть на самом деле. Я имею в виду не внешние связи, а внутренние, которые часто обесценивают человека, сводя его стоимость к нулю и даже к отрицательным характеристикам.

Что есть готовая продукция в бизнес и семью?

Когда я только окончила школу, моя бабушка, директор школы, программировала меня так: «Вика! Надо обязательно выйти замуж в вузе! Те девушки, у которых это не получается — остаются старыми девами!». Я ее установку выполнила: верно выбрала лес, где водятся грибы. Я поступила учиться на факультет физики, где учится 95% мальчиков. По ходу поиска мужа, заодно и мозги свои развивала. Но я не учла разницу в мировоззрении с будущим супругом, и, к сожалению, из-за этого первый брак у меня распался, хотя во всех иных отношениях, бывший супруг, достойный человек.

Практика по отбору мужей и жен

Давайте теперь все эти идеи сведем к «рабочим документам» для поиска супруга.
Аксиома №5:
Требование-минимум к секс-партнеру: в сексе устраивает и не мешает развиваться.
Требование-максимум: предыдущий минимум, плюс развивается сам, и способствует вашему развитию.

Понимание М.Е. Литваком «Науки любви» Овидия.

Хочу познакомить вас с сатирической поэмой Овидия. С моей точки зрения, это в некотором роде научная поэма — научное исследование в поэтической форме. Хочу только напомнить своим читателям, что наука любви нужна тогда, когда нет любви. Когда она есть, любовь сама находит нужные слова и поступки. Поэтому вначале следует воспитать в себе умение любить. А эта книга для тех, кто любить не умеет, а хочет добиться сексуальной близости на производстве или при отсутствии любви.

Квалифицированный рекрутинг супруга от Чердаковой Виктории

Может быть Иванов (-а) не захочет на мне жениться (выходить за меня)? Что делать? У нас есть пирамида любви. Пойдем мотивировать Петрова (-у).

Квалифицированный рекрутинг супруга от Михаила Литвака

В семье каждый решает свои задачи

Личный интерес и интерес дела-М.Литвак

В этой статье я хочу обосновать тезис: есть только личный интерес. Если мне удастся это сделать, то тогда из этого тезиса вытекает новый: нет интереса дела (общественного, семьи, страны и пр.). И я не верю тому, кто говорит, что он живет интересами дела, ради детей, друзей, общества. Иногда сложный, а иногда довольно простой анализ показывает, что все это камуфляж. На поверку все-таки оказывается, что человек живет ради себя.

Задачи руководителя в семье и бизнесе

Давайте продолжим нашу аналогию с управлением на производстве.
Перечислим основные семь функций, который должен на предприятии выполнять руководитель, и которые нельзя никому делегировать. И проведем аналогию с семейными отношениями. Подробно они описаны у М.Литвака в книге «Командовать или подчиняться».

Применение управленческих положений на личном примере

Словарь общения между мужем и женой.

От М.Литвака я услышала определение «Психологической культуры», как умение общаться так, чтобы самому не наносить психологических уколов партнеру, и уметь уворачиваться от уколов (осознаваемых и неосознаваемых) других.
На семинаре по Семейному рекрутингу от участников часто слышно: я устроила мужу скандал, почему он так задержался на работе!

Профилактика беременности у подростков.

Вот отчет одной постоянной участницы наших тренингов о воспитании своей дочки. Дорогие клиенты, новички и уже опытные в психологии. Подумайте, с помощью каких приемов матери удалось добиться положительного эффекта с дочкой-подростком, в достаточно сложном вопросе.

Как меня занесло в подбор кадров

Дорогие друзья, коллеги! Мне хотелось бы увлечь вас самой интересной, на мой взгляд, профессией из всех, что есть на свете — профессией рекрутера. По крайней мере, это сейчас так для меня. А если каждый специалист не будет думать именно таким образом о своем деле, то навряд ли добьется больших успехов.

Основные заповеди рекрутера

Мне довелось услышать рассказ Михаила Литвака о том, каким образом у него возникло желание написать учебник по психиатрии. Он говорил, что когда только приступил к освоению данной специальностью, существующие учебники казались слишком сложными, написанными наукообразным языком. А когда стал уже классным психиатром, то эти же учебники начали казаться примитивными.

Рекрутинг, откуда ты взялся?

Зачем любому специалисту нужно знать историю своей профессии? Чтобы достичь очень больших высот! Знание истории своей профессии позволит ориентироваться: актуальна ли сейчас та область, которой вы занимаетесь, и каков следующий виток в ее развитии – ведь все в мире развивается по спирали.

Экспертиза вакансии и заказчика

Уважаемые менеджеры по подбору персонала внутри предприятий! Все, что мы говорим для сторонних рекрутеров, более чем применимо и к вам, для ваших внутренних заказчиков, которыми являются первое лицо и руководители отдельных подразделений компании.

Критерии идеального работодателя

Уважаемые наемные работники! Часто ли вы ошибались с выбором работодателя? Шли к хорошему другу в бизнес, зная его как порядочного человека, а потом через пол-года обнаруживали, что просто хороших качеств недостаточно, и его бизнес неперспективен для вас? Вам скучно у него работать.

Какой сотрудник наиболее продуктивный? Тот который вам нравится!

Конечно же все Вы слышали имя Фрейда. В чем его заслуга? Он открыл роль бессознательного. Но так как его клиентами была знать и аристократия, у которой все вопросы были решены, кроме секса, то действие этого бессознательного он и приписал только сексу. Его же ученики и последователи показали, что в бессознательное вытесняется масса и всяких прочих моментов, например, деловые вопросы.

Какие свойства личности важнее в работнике? Биологические или социальные?

Конечно, лучше всего обратиться к психологу, который, проведя тестирование человека, сможет сказать кое-что о его личностных качествах. Но с профессионалами, включая психологов, у нас везде проблема. Поэтому кое-что можно определить и самому работодателю и сотруднику кадрового агентства и без тестирования, на глазок.

Три метода поиска кадров

Массовый рекрутмент – это подбор на вакансии, не требующие сложных навыков, согласно формальным критериям.

Источники поиска кандидатов

Чтобы определиться с источниками, откуда будем искать кандидатов, на какие вопросы вы бы ответили себе? Целесообразно ответить на следующие вопросы:

На этапе кризиса если вы как работодатель не боитесь потратить массу времени на отсмотр и собеседования кандидатов, которых сократили из предприятий, этот метод может принести эффект. Почему мы сделали оговорку? Наверняка вы сами занимались оптимизацией своего штата. Кого вы сократили? «Балласт». Вот и вам придется просеивать много информации, чтобы отделить зерна от плевел.

Отработка привлеченных кандидатов при большом потоке соискателей

Это элемент технологии при подборе на вакансии по массовому рекрутменту. Вы грамотно создали поток соискателей. Когда образуется шквал звонков или присланных резюме и визитов, они на долгое время могут парализовать вашу работу. Ведь какие соискатели звонят? Самые разные. Среди этого нескончаемого потока требуется найти тех, кто вам нужен для дальнейшего отбора, и желательно затратить при этом минимальное количество времени.

Охота за головами

Мотивация на вакансии по Маслоу

Конечно же, все вы знаете теорию человеческих потребностей Маслоу. Все 5 уровней потребностей есть у любого человека, начиная с бомжа, и оканчивая президентом страны. Как человек умеет удовлетворять эти потребности — зависит от него и немного от внешних обстоятельств, которые работодатель может создать для своих работников. Давайте повторим эти потребности, начиная от низшей к высшей и подумаем, как это применять при подборе кадров.

Мотивация на вакансии от Чердаковой Виктории.

Мотивация кандидата методом целенаправленного моделирования эмоций М.Литвака.

Что означает «готовый» специалист?

Скажите, уважаемые руководители, часто ли вы сталкивались с тем, что берете человека на работу, кажется, что он полностью соответствует вашим ожиданиям, и вы возлагаете на него массу надежд, но через какое-то время видите, что у него вроде бы нужные навыки и умения есть, но он неответственный?

Как определить профессионала по психологическим признакам

Мотивация человека крутится вокруг трех вещей: навыки, деньги и статус (разработка Игоря Михайловича Литвака и Бориса Михайловича Литвака). Для профессионалов экстра-класса и будущих профессионалов экстра-класса основная мотивация – это приобретение навыков.

Оценка человека по Шопенгауэру

Никто ничего нового не придумал. Как сказал Низами: «Все старо, как мир. Лишь в терминах звучит волнующая новизна». Все методы оценки человека тоже стары и известны с древности, лишь современные термины придали им некое ощущение новизны.

Обзор методов отбора/оценки

Классификаций существует много. Они все пересекаются. Например, в статье Н. Ш. Никитина, Е. В. Бурмистрова в журнале «Университетское управление» за 2004 год (№16, с. 98–103) говорится: «Основные методы отбора, наиболее часто применяемые организациями: собеседование (интервью), анализ документов, тестирование.

Биографический метод отбора кандидатов

Назвать точно автора сейчас не могу. При желании постарайтесь сами найти. Суть метода заключается в следующем. Основа нашего характера, которая и приводит нас к успехам и неудачам в личной жизни и карьере, закладывается в раннем детстве. Об этом пишут все – начиная от Фрейда и его последователей Адлера, Хорни, Берна, Фромма, и заканчивая авторами популярных в интернете статей о статистических исследованиях на тему «синдрома выгорания» руководителей и так далее.

Сбор рекомендаций

Перед формированием окончательного списка кандидатов идет сбор рекомендаций. Кто может быть рекомендателем кандидата, которого мы рассматриваем? Дорогие коллеги, рекомендателем может быть только непосредственный начальник! А никак не клиент, не кадровик и не специалист из соседнего подразделения. Ну и не мама или подружка!

Психологическое тестирование

Друзья! Этот вид оценки очень точный, но относится к дополнительным!!! Как утверждают психологи, снизить риск найма неподходящего человека может психодиагностическое тестирование. Его цель – исследование личностных качеств человека: его интеллекта, степени конфликтности и обучаемости, способности работать в команде и так далее.

Помощь кандидату в корректном и быстром уходе с предыдущего места

Разговор с кандидатом мы в агентстве выстраиваем следующим образом. Когда вы собираетесь сообщить об этом у вас на работе? Я понимаю, что вам не каждый день приходится увольняться, поэтому позвольте мне дать вам несколько советов. События будут развиваться по одному из этих трех вариантов:

Представление кандидата клиенту по телефону

Вот самая распространенная картина представления кандидата заказчику: «Иван Иванович, у нас вот тут есть Петров Василий Игнатьевич, ему 29 лет, у него высшее техническое образование, с января 2008 по май 2011 он проработал главным инженером в строительной компании «Рога и копыта»... И дальше рекрутер, самым нудным тоном сотрудник кадрового агентства продолжает читать без пауз и акцентов резюме по бумажке.

Составление презентационного резюме кандидата для работодателя.

Вот мы с вами добрались до завершающего этапа. Хотела написать – самого важного, но самым важным мы с вами договорились называть этап снятия заказа. Продажа кандидата – это финал. Это результат вашей месячной (или двухмесячной) работы. А так же работы вашей команды (если вы работали вместе с группой ресечеров).

Игры на рынке труда

Известна ли вам игра «Почему бы вам не, да но...»? Эту игру, Э. Берн описал одной из первых. У М. Литвака она описана в книге «Психологический вампиризм», как игра Беспомощной личности. Суть: человек боится принять решение и нести за него ответственность.

«Хочу сотрудников, которые будут так же болеть за мое дело, как и я сам».

Тезис: любой человек по определению болеет только за свои интересы. А задача руководителя сделать, чтобы интересы дела и личные интересы сотрудников совпадали. У нас есть очень хороший клиент - женщина, у которой устойчивый бизнес по производству полиграфической продукции.

Выстраивание заказчика. Или почему так трудно закрывать вакансии?

Дорогие руководители!

Часто ли вы злитесь, что ваши кадровики, или внешние агентства подолгу закрывают вам вакансии? Может быть, узнав наш взгляд, вы поймете что причина не всегда в нашем непрофессионализме?

«Евреев мне не присылайте»

Тезис: Если имеете дело с мнением, которое мешает успешно подобрать персонал – постарайтесь переубедить. Но если имеете дело с позицией человека – или соглашайтесь и выполняйте, или отказывайтесь. Позицию изменить нельзя.

Ищу человека!!! (или где водятся профессиональные кадры?)

Дорогие коллеги, hr-интернетчики, зарабатывающие деньги на поиске вакансий для безработных специалистов! Наберите побольше воздуха в легкие, чтобы мощно выпустить в мою сторону, ибо сейчас я запущу камень ваш огород с капустой!

Безработным топам посвящается

Эти мысли навеяны пятнадцатью годами собеседований с очень квалифицированными руководителями, которые владеют прекрасным набором навыков, а продать себя по нескольку месяцев не могут. Мучаются сами и мучают нас, вызывая смесь сочувствия и раздражения. А слушать наши рекомендации в процессе трудоустройства не хотят.

Как найти работу без опыта работы?

Дорогие молодые специалисты! Очень мы все, от родителей, преподавателей и крупных руководителей до правителей страны, болеем о вашей судьбе! Но кто же ее может сделать за вас, если не вы сами? И хотелось бы задать вам ряд вопросов:

Как не надо искать работу

Молодой человек мечтал работать в Московской компании одного из олигархов (строительный бизнес). На сайте компании этого олигарха был объявлен конкурс для молодых специалистов. Кто его выиграет — приз в качестве завтрака с собственником этой компании.

Несостоявшееся трудоустройство

За сколько времени можно найти работу? Если он на самом деле хочет это сделать, то он сделает это за месяц или два от силы*, вне зависимости от кризиса. Но очень часто процесс трудоустройства идет как в анекдоте:

Проход секретаря

Вот такое письмо я получила от клиентки, использовавшей наши методы поиска работы.

«Виктория, добрый день.

Вот мой отчет о трудоустройстве.

«Я долго думал на какую должность в нашу компанию Вас пригласить»....

Я хочу привести переписку по консультированию одной слушательницы моего семинара. Она искала новую работу. Почему именно этот пример? По моим представлениям он отражает основные принципы, которые необходимо соблюсти при трудоустройстве.